甲骨文史上最大规模裁员
甲骨文刚刚完成了公司48年历史上规模最大的一次裁员——砍掉2万到3万名员工，约占全球员工总数的18%。裁员方式？一封来自”Oracle Leadership”的冰冷邮件，凌晨6点准时投递，没有任何来自HR或直属主管的提前通知。
美国员工被告知最后工作日是2026年4月10日。没有会议，没有电话，只有一条在大多数人还没喝完第一杯咖啡时弹出的推送通知。
钱去哪了？全变成GPU了
最讽刺的是：甲骨文并不缺钱。其2026财年Q3财报显示GAAP净利润37亿美元，同比增长27%；剩余履约义务高达5530亿美元，同比暴增325%。
那为什么要大开杀戒？这轮裁员预计将释放80至100亿美元现金流，全部用于甲骨文1560亿美元的AI基础设施建设。公司正在进行一场激进的资本押注——未来属于机器，而不是目前在造产品的人类。
印度承受最大冲击
印度是甲骨文全球最大的员工基地，约有3万名员工，此次裁员中承受了近40%的裁员份额——约1.2万个岗位。美国、加拿大、墨西哥和乌拉圭的员工同样受到波及，这是一场名副其实的全球清洗。
2026年”AI转型”标准剧本
甲骨文的操作已经成为2026年的标准模板：公布创纪录利润，宣布大规模裁员，把省下的钱砸进AI基建，然后美其名曰”战略转型”。这就好比一边装修厨房，一边让全家人睡草坪。
科技行业在2026年Q1已经裁掉近8万人，其中47.9%直接归因于AI和自动化。甲骨文的4月重磅炸弹可能让2026年总裁员人数在夏天到来之前就突破11.5万。
这到底意味着什么
算一笔账：甲骨文要花1560亿美元建AI基础设施，目前员工总数约16.2万人。也就是说，每个留下来的员工对应着96.3万美元的技术投入——而这些技术的设计目标，就是让公司不再需要那么多人。
信号再清楚不过了：甲骨文正在建设的未来，没有给建设甲骨文的人留位置。
至少凌晨6点发邮件，省去了告别派对的尴尬。