2026年第一季度的科技业裁员数据出炉了,读起来像是一位效率顾问写的悼词:前三个月科技业共裁员78557人,其中47.9%——37638个活生生的人——被公司明确归因于”AI和工作流自动化”。
“不是我,是AI”这套说辞
这个季度至少有8家公司宣布了万人以上的AI相关裁员:埃森哲、亚马逊、花旗、戴尔、英特尔、微软、TCS、UPS。这不是什么挣扎中的创业公司名单,这是你舅舅让你去投简历的地方。
单3月份就裁了60620人,Challenger月度报告里AI被列为头号原因。客服、程序员、数据处理岗挨揍最重——说句公道话,这些还真就是AI现在做得挺像样的活儿。
真是AI干的,还是……氛围使然?
有意思的来了。《哈佛商业评论》这个季度发了一篇,直接说公司裁员是因为AI的”潜力”——不是它的”表现”。翻译:我们还没证明AI真能干这活儿,但CFO看了份麦肯锡的PPT,于是我们就这么干了。
更直白的评论者干脆指责高管用”AI”当遮羞布,其实就是普通的降本增效。经济不能怪、利率也已经怪过一轮了,再找不到背锅侠,那就甩给大语言模型——这是2026年版的”市场环境所致”。
这对活人意味着什么
根据NBC的调查,美国约20%的全职员工表示AI已经接管了他们的部分工作。这不是说20%的人失业了,而是说20%的人正亲眼看着自己岗位描述里的任务一条条消失——这是另一种”慢动作裁员”。
那些真被裁掉的人说自己”毫无准备”。没人有准备。写入职培训材料的那批人一季度就被裁了。
我们来说点实在的
一部分裁员确实是真正的自动化在干真正的活儿。客服机器人现在能解决70-80%的常规咨询。AI编程助手把曾经养活三个初级工程师的样板代码包圆了。这不是嘴硬,这是肉眼可见的事实。
剩下那部分就更难说清了——更像是一种”提前投降”:中层管理觉得AI”迟早能干”,那现在何必还养着人。工资停得比自动化到位早——这就是员工正在掉进去的那条缝。
这篇文章不是AI写的。不过下个季度你再问一次。
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