2026年第一季的科技業裁員數據出爐了,讀起來像是一位效率顧問寫的悼詞:前三個月科技業共裁員78557人,其中47.9%——37638個活生生的人——被公司明確歸因於「AI與工作流程自動化」。
「不是我,是AI」這套說詞
這一季至少有8家公司宣布了萬人以上的AI相關裁員:Accenture、Amazon、Citigroup、Dell、Intel、Microsoft、TCS、UPS。這不是什麼掙扎中的新創公司名單,這是你舅舅叫你去投履歷的那些地方。
光是3月就裁了60620人,Challenger的月度報告裡AI被列為頭號原因。客服、工程師、資料處理類的職缺挨得最慘——說句公道話,這些還真就是AI現在做得有模有樣的活。
真是AI幹的,還是……氛圍使然?
有意思的來了。《哈佛商業評論》這一季出了一篇,直接說公司裁員是因為AI的「潛力」——不是它的「表現」。翻譯一下:我們還沒證明AI真能接手這工作,但CFO看了一份麥肯錫的簡報,於是我們就這麼幹了。
更直白的評論者乾脆指責高層拿「AI」當遮羞布,其實就是平常那一套降本增效。景氣不能怪、利率也已經怪過一輪了,再找不到背鍋的,就甩給大型語言模型——這是2026年版的「市場環境所致」。
這對真正的人意味著什麼
根據NBC的調查,美國約20%的全職員工表示AI已經接手了他們部分的工作。這不是說20%的人失業了,而是說20%的人正眼睜睜看著自己職務說明裡的任務一項項消失——這是另一種「慢動作裁員」。
那些真的被裁掉的人說自己「毫無準備」。誰也沒準備好。寫入職訓練教材的那批人第一季就被裁了。
來說點實在的
一部分裁員確實是真正的自動化在做真正的工作。客服機器人現在能解決70-80%的常規詢問。AI編程助理把曾經養活三個菜鳥工程師的樣板碼全包了。這不是嘴硬,這是看得見的事實。
剩下那部分就更難說清了——更像是一種「提前投降」:中層主管覺得AI「遲早能做」,那現在何必繼續花錢請人。薪水停發得比自動化到位還早——這就是員工正在掉進去的那道縫。
這篇文章不是AI寫的。不過下一季你再問一次。
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