Squarespace 要裁掉约 19% 的员工，大约 300 人。11 月 2 日，公司发言人向 TechCrunch 确认了这个数字，The Verge 是最先报道的。据 The Next Web 转述，首席执行官 Anthony Casalena 给全员发了一封备忘录，Business Insider 看到了内容，多数裁减落在产品和工程团队。Squarespace 2024 年被 Permira 私有化，此后不再上市，所以没有 SEC 文件。能引用的一手材料，只有发言人的声明和流出的备忘录。
公司怎么说的
发言人说，这次调整是为了简化运作方式、理清优先级，让公司在下一阶段增长中走得更快。备忘录（据 TNW 引述）写道，工作方式的变化比公司历史上任何时候都快，运营模式必须适应新时代。落到组织上是这么一句：更小的团队，更多球员兼教练式的管理者，更简单的架构。
两段话都没提 AI。TNW 说得很直白：公司和 The Verge 都没有把裁员和 AI 联系起来。我们也不替他们加。
数字对不上的地方
300 人占 19%，推出来的基数约 1,580 人。TNW 写公司约有 1,800 名员工，而 1,800 的 19% 是 340 左右。300 这个数只能当约数（我们的计算）。
遣散费按备忘录（TNW 转述）至少是 16 周基本工资，工龄越长加得越多，福利延续到 2027 年 5 月。16 周约占一年基本工资的 31%（我们的计算）。离职员工可以保留公司配发的笔记本电脑。
同行的对照
10 月接连出现几起没有点名 AI 的裁员。10 月 28 日，Dropbox 裁了约 200 个岗位，占 9%，覆盖工程、产品、设计和行政职能。eBay 做了第二轮，又是 9%。Netflix 裁了约 1,000 个岗位，占 6%，集中在产品、技术、法务和人力。
按占比，Squarespace 的 19% 是这几家里最深的；按人数，约 300 介于 Dropbox 和 Netflix 之间。备忘录的措辞在我们的语料里也有来路。Coinbase 5 月把经理改成球员兼教练，同时裁了 14%；Intel 8 月把管理层级从 12 层压到 6 层。层级压平，管理者自己下场干活，这些裁员最后落到的都是这套结构。
不是官方原因的背景
TechCrunch 把这次裁员放在一个被生成式 AI 改写的市场里讲：Wix 用 8,000 万美元收购了 AI 建站工具 Base44，Lovable 8 月完成 4 亿美元 C 轮融资，估值 133 亿美元。这是 TechCrunch 的背景交代，不是 Squarespace 给出的理由，备忘录里没有这条线。我们转述，是想让读者看清竞争环境，不是让读者据此推出原因。
对职业意味着什么
中型网站与软件平台里的产品经理、工程师，以及他们头上的管理者，是这次最先暴露的人群。更多球员兼教练这个说法，尤其指向一类人：工作以协调为主的人员管理者。结构变平，这类岗位会最先被取消，或者被改成要自己动手的岗位。
时间窗口不长。福利延续到 2027 年 5 月，受影响的员工大约有半年的保障期。接下来值得盯的有两件事：Squarespace 会不会以另一种形态重新招人，比如管理者更少、资深个人贡献者更多；它的私募股权东家会不会再披露数字。
这起可以归为没有点名 AI 的裁员。按公司自己的说法，岗位是因为要精简团队而取消的，AI 是竞争背景，不是官方理由。
