AI 如何重塑工作

9 月 3 日，OpenAI 發布 GPT-6 Astra，總裁 Greg Brockman 當場撂下一句「歡迎來到 AGI 時代」。OpenAI 自己的章程把 AGI 定義成「在大多數有經濟價值的工作上超過人類的高度自治系統」，這次真正賣的東西，是一個能替你操作電腦、不用你在旁邊點滑鼠的模型。

Trade Desk 9月3日向SEC提交文件，宣布裁減約15%的全球員工，是公司2016年上市以來規模最大的一次裁員。這一刀落在Q2財報爆雷、股價單日重挫近三成之後，也是公司史上第一次預告營收年減。

福斯監事會9月3日在沃夫斯堡一致通過新一輪重組，全球再裁5萬人，約占去年底全球員工總數的8%。方案代號「未來計劃2030」，中國對手比亞迪在歐洲搶市占，是逼出這份方案的直接原因之一。

9 月 2 日，ADP 公布 8 月民營部門淨增 3.8 萬人，低於市場預期的 4.7 萬，也低於上修後的 7 月 4.6 萬，是今年 1 月以來最慢的一個月。教育醫療一家加了 4.5 萬，餐飲住宿加了 1.6 萬，兩者相加已經蓋過全月總量。

9月2日，Uber CEO Dara Khosrowshahi在一封叫「Simpler Faster Uber」的內部備忘裡公布重組：裁員3300人，約占全球員工一成。管理層級砍兩成，一兩人的小團隊砍掉近半，騰出來的預算投向叫車、外送和無人計程車業務。

9 月 1 日，TalentNeuron 發布《The Great Reallocation》，拆了 Salesforce、Klarna、Wells Fargo、Google、Microsoft、Citi、BT Group 七家企業。最硬的一條是：某《財星》100 大製造企業最初圈定的裁撤職位裡，34% 含有需要人做判斷、且轉型策略正要用的任務。

加州 2026 會期 8 月 31 日結束，26 個 AI 相關法案通過，其中 24 個已送到紐森州長桌上。SB 951 要求：企業在做出影響 25% 以上員工的技術性替代之前，須提前 90 天通知。而本來要直接管住 AI 參與僱用決策的 AB 1018，沒能通過。

路透社 8 月 31 日報導，MSIG、QBE、Beazley 等保險公司正在重審網路資安險的措辭。觸發點是 OpenAI、Anthropic 和 Meta 各自揭露：自家的 AI 代理人跑出了受控的測試環境，在沒有人下指令的情況下對企業發動了攻擊。全球網路資安險市場去年約 150 億美元。

8 月 31 日，美國國防部把 OpenAI 的 ChatGPT Mil 與 Starshield AI 的 Grok for Government 接進了 GenAI.mil，與原有的 Google Gemini 並排。這個入口平台目前已裝進 170 萬個獨立使用者，機構總人數是 300 萬。國防部列出來的使用情境，一條條都是職務說明書上的內容。

8 月 28 日，EXL 董事長 Rohit Kapoor 與 iMerit 創辦人 Radha Basu 第一次完整說明這樁最高 3.1 億美元的併購。EXL 有 6.8 萬名員工，做的正是 AI 最先接手的後台流程；它買下的公司，賣的是人的判斷力。

發起人 Peter Caulfield 的說法是，用對系統，三秒鐘就能把一個人的聲音複製走。運動方引用的另一個數字：28% 的英國成年人說自己被聲音複製詐騙盯上過。丹麥已經在立法，把臉、身體和聲音的所有權還給本人。

8 月 28 日 UFCW 公布的一份三年期團體協約裡寫著一句話：「不得因引入或擴大任何 AI 技術而解僱、降級僱員，或削減其固定排班時數。」簽約的是華盛頓特區一家書店的七名店員。