Snap 這禮拜三也輪到自己了。公司宣布砍掉 16% 的全球員工——大約 1000 個全職——外加關掉至少 300 個還在徵的職缺。盤前股價一度跳漲 11%。到收盤時市場已經做出判斷：這件事，整體來看，是好消息。
這次裁員的理由也沒被塞到 8-K 第三頁最下面。CEO Evan Spiegel 把它寫在備忘錄第一頁：Snap 現在超過 65% 的新程式碼是 AI 工具生成或大幅協助完成的。就是這一句話，買了單當天股價 11% 的跳漲。
數字
根據 Spiegel 的內部備忘錄以及 CNBC、Deadline 後續的報導：
- 約 1000 個全職職缺被砍 — 占全球員工的 16%
- 300+ 個還在徵的職缺被撤 — 直接不再招
- 美國員工資遣：4 個月薪資，外加醫療保險延續、股權歸屬、職涯轉介支援
- 年化成本節省目標：5 億美元以上，在 2026 年下半年實現
- 股價反應： 盤前 +11%，收盤約 +9%，是 Snap 今年表現最好的交易日之一
Snap 自家的揭露（GeekWire 整理）顯示光是華盛頓州就砍掉 95 人，主要集中在工程與營運部門。公司總部在聖塔莫尼卡，但痛感全國分攤。
65% 這個數字才是主角
Spiegel 在備忘錄裡把這次裁員定性為「必要的演化」，背後驅動力是「生成式 AI 在軟體開發與行政流程的快速整合」。他真正寫到字面的那一句——FinancialContent 從內部備忘錄引述——是：AI 現在在 Snap 內部生產或大幅協助了超過 65% 的新程式碼。
兩年前，「AI 寫我們的程式」是 Demo Day 的開場白。這禮拜，它是寫在一份 S-1 風格裁員通告裡，解釋為什麼要走掉 1000 人的那句話。兩句話之間的日曆時差，大約是 20 個月。
做點對照：微軟 CEO 納德拉 2025 年初說 AI 在微軟生成了「20% 到 30%」的程式碼；GitHub 自家資料顯示 2025 年 Copilot 在活躍開發者中的接受率約 46%。Snap 這個數字——全公司、整條流水線 65% 而且還在往上——是目前任何一家公開上市軟體公司公開承認過的最高數字。這不是路線圖上的遠程目標。這是 Snap 剛剛告訴自己縮水後的工程團隊：我們現在就這樣做。
激進投資人的伏筆
得瞇著眼才看得見的那一行字是：Snap 這一季本來就被 Irenic Capital 這家激進對沖基金盯上——他們持續推 Snap「走出一條更清晰的 GAAP 獲利路徑」。在 2026 年的話術裡，這句話翻譯過來就是：先把人裁了，然後告訴市場是機器人的主意。Spiegel 的備忘錄裡沒有點 Irenic 的名字。他不需要。這 5 億美元年化節省，幾乎剛好等於 Snap 當前成本結構與 Irenic 那張 slide 上畫出的 GAAP 獲利線之間的差額。
這是這一輪裁員裡值得記下的第二件事：AI 不一定是原因。有時候 AI 是某位激進投資人本來就在要求的那件事的封面故事。哪一個版本最能推高股價，哪一個版本就被寫進備忘錄。
省下來的錢去哪裡
Spiegel 的備忘錄也講得很清楚：這是再分配，不是純粹的退守。省下來的錢會被轉進 Snap 的 AR 硬體部門——也就是 Spectacles。這家公司已經默默搞了 9 年的智慧眼鏡賭注，Meta 和 Apple 吃掉了頭條的那 9 年。隱含的算數：每一位 Snap 留下的工程師，靠 AI 工具加持，現在等於 2024 年基準的 1.6 個人，那麼省出來的薪資就轉去做硬體。工程職缺並沒有從資產負債表上消失——它只是從「寫 App」移到「做那個戴著 App 的眼鏡」。
Spectacles 能不能成為第三個有公信力的 AR 平台是另一場賭局。現在已經不再被辯論的那部分是機制：Snap 剛剛把自家工程師的生產力提升直接變現，做法是扣掉一千個工程師。
接下來盯幾件事
- Meta 五月要裁的 8000 人，4 月 18 日宣布，是最明顯的下一步事件。這一季在董事會放 AI 程式碼生成率 slide 的社群媒體 CEO 不止 Spiegel 一個，他只是第一個把數字說出口的。
- 65% 這個數字現在是個錨定點。每一家公開上市的軟體公司在下一季法說會上都會被追問對應數字。未來兩季應該會看到一整波 45%–75% 區間的揭露——毫無意外地——伴隨同步的員工數調整。
- 激進投資人的劇本要記下來。一份「AI 效率」備忘錄與激進基金的公開獲利目標時間線重疊得太乾淨，那份備忘錄裡 AI 所擔綱的其實是話術工作。這不代表裁員是假的——代表 AI 這部分的歸因是一種行銷選擇。
Snap 這禮拜同時告訴市場兩件事：它 65% 以上的新程式碼是 AI 寫的，和它不再需要當中 1000 個原本寫程式碼的人。市場在同一筆交易裡為這兩件事同時鼓掌。下一位 CEO 在自己董事會上讀這份會議紀錄的時候，正在做筆記。