9 月 22 日週二早上，Xbox 首席內容官 Matt Booty 給全體員工發了一封信，第一句話就是裁員：「我們將裁撤 268 個職位，涉及 Halo Studios、其他第一方工作室，以及 XGS 的管理層和中台職能」。微軟當天把這封信原文發在了 Xbox Wire 上，標題叫「繼續我們的重置」。
這是 Xbox 重組的第三站。6 月 10 日，CEO Asha Sharma 在內部信裡說 Xbox 這樣的帳「不能再繼續下去」；7 月，微軟全公司裁掉 4,800 人，並宣布 Xbox 要在本財年內減掉約 3,200 個職位，大約是整個部門的五分之一。這兩篇裡已經拆過背後的帳：AI 資料中心搶走了資本開支，也把記憶體價格抬了上去。這裡不再重複，只看這一次多出來的東西。
這一輪砍了哪裡
268 這個數只算 Xbox 遊戲工作室。GeekWire 援引微軟的說法，全公司這一輪裁員不到 600 人，約 300 人在華盛頓州，除了遊戲，雲端、AI、行銷和研究部門也有人被裁。據 The Next Web 轉述，Business Insider 給的數字是約 500 人，西雅圖本地媒體援引《西雅圖時報》則說約 450 人。說法不一，但量級清楚：幾百人，不是幾千人。
Booty 在信裡給了一個進度：從 7 月到現在，算上工作室剝離，Xbox 的重組已經走完大約四分之三。
工作室這邊的變化比裁員數字更大：
下一部 Halo 交給動視，由一支和《決勝時刻》分開的新團隊來做。動視總裁 Rob Kostich 說團隊已經在組了。Halo Studios（前身是 343 Industries）不關門，但只留一個小團隊，維護已上線的遊戲、社群和電競。
動視還接手了 Rare（《盜賊之海》）和做《帝國時代》的 World’s Edge。Obsidian 併入 Bethesda，Microsoft Casual Games 併入 King，Turn 10 和 Playground 合併成一家工作室，同時做 Forza 和 Fable。
7 月掛牌出售的五家工作室，現在有三家走了：Compulsion 和 Double Fine 8 月帶著 IP 回到管理層手裡，Undead Labs 這次也獨立了，但它在 LinkedIn 上承認，獨立的同時也送走了相當多的同事，沒說具體人數。Ninja Theory 兩份出售協議先後落空，微軟開始就關閉方案和員工協商。法國的 Arkane 還在走法定的協商程序，預計要到年底。
裁的是「中間那一層」
如果只看 268，這一輪很容易被當成收尾。值得注意的是 Booty 那句話裡點名的位置：「管理層和中台職能」。
7 月那一輪更多是整團隊、整工作室地動，五家工作室直接掛牌出售。這一輪換了方向。多個事業單位並進動視、Bethesda、King 這幾個發行體系，被並掉的那一層就是管理層：每個工作室原來各有一套製作管理、發行對接、營運支援，合併之後只留一套。Booty 自己的說法是「營運更少的事業單位」「集中發行能力」。
Halo 的去向更說明問題。一個系列從為它專門建立的工作室裡搬出去，交給公司裡最會做量產 3A 的那家。對留在 Halo Studios 的人來說，工作性質從「做下一部」變成了「維護上一部」。這在遊戲產業是一次不折不扣的降級，但不會出現在任何裁員統計裡。
還有一組數字放在一起看才有意思。同一篇報導裡，微軟說今年 8 月到職了 850 名應屆畢業生，暑期實習生有 1,300 人，很多會轉為正職。微軟對非 Xbox 部分這輪裁員的解釋是「正常業務調整，沒有單一原因」。一邊在華盛頓州再裁 300 人，一邊讓 850 名應屆畢業生到職，結構調整說的就是這個：被換掉的不是人數，是層級和年資。
四分之三之後
按 3,200 這個總盤子粗算，四分之三大約是 2,400 個職位的重組量，剩下約 800。這個換算是我們自己做的：Booty 說的進度包含剝離工作室，不全是裁員，所以只能當作量級參考。剩下的去向，信裡已經給了兩個具體方向：Ninja Theory 如果關閉，Arkane 如果結束協商。時間點也給了：10 月 6 日 Xbox 開全員大會。
放在西雅圖本地看，這也不是孤立的一週。GeekWire 列了一串：Oracle 9 月中旬在華盛頓州裁了 359 人，Zillow 8 月裁了 500 多人，Amazon、Starbucks、T-Mobile、Google、Salesforce、Uber 7 月以來都有小規模裁員。單家都不大，疊在一起就是一條持續往下走的招聘曲線。
對從業者意味著什麼
遊戲製作管理、發行營運、工作室中台是這一輪最直接的高曝險職位。整合型重組的邏輯是「合併同類項」，被合併的正是這些每家工作室各配一套的職位。接下來半年，任何一家大發行商宣布「整合工作室」，都可以先看這幾類職位。
依附單一 IP 的開發團隊風險在變形。Halo 的案例說明，大公司會把旗艦 IP 挪到執行力最強的團隊手裡，原團隊留下來做維護。維護崗不會馬上消失，但升遷和作品履歷會停在上一代。
有團體協約的團隊多一層保護。9 月 9 日，暴雪約 1,900 名員工批准了首份團體協約，其中包括引入 AI 之前必須先談判，以及 14 個月的召回權。暴雪屬於動視體系，但這份協約只覆蓋已組織工會的暴雪單位。新搬進動視的 Halo 團隊、Rare、World’s Edge 是否適用，目前沒有任何公開資訊。
AI 在這篇裡沒有直接出場，微軟也沒有把它寫進理由。它在的位置是帳本：同一家公司正往 AI 和雲端基礎設施裡投幾百億美元，其他每一個低利潤的事業單位都要重新證明自己值得保留。Xbox 的重組已經走完四分之三，剩下那四分之一落在誰身上，10 月 6 日的全員大會之後會清楚一些。
來源
- Xbox Wire — Continuing Our Reset（Matt Booty 內部信全文，2026-09-22）
- GeekWire — Microsoft cuts hundreds more jobs, shifts next ‘Halo’ game to Activision in Xbox overhaul（2026-09-22）
- The Next Web — Activision will make the next Halo game as Xbox cuts 268 more jobs（2026-09-23）
- KIRO 7 / MyNorthwest — Microsoft cuts 300 more Washington jobs（2026-09-22）
