10 月 22 日，澳洲金融業工會（FSU）發了一份聲明：Westpac 從 10 月初到現在，已經讓 250 多個職位走上裁員名單，工會給出的合計數是 253。銀行這邊的說法很短，一句話，這些裁員和 AI 無關。
先交代資訊來源。我們沒能打開 Westpac 自己的公告，下面的數字來自 FSU 10 月 22 日的聲明、HRD Australia 10 月 12 日的報導、Retail Banker International 和 People Matters。幾處說法對不上的地方，下面會直接指出來。
一個半月裡的兩輪
第一輪在 10 月 12 日見報。HRD Australia 的說法是 174 個職位受影響：102 人被裁，另外 72 人轉到相近職位，涉及風險、機構銀行和財務三個團隊。
第二輪隔了不到兩週。People Matters 報導又裁約 140 人，沒有說明是哪些部門；FSU 的描述是周二一次性宣布了 200 多人，分散在「銀行的多個領域」。
這些數字拼不嚴。FSU 的標題寫 253，正文寫「250 多」和「200 多」，媒體的算法是 102 加約 140。所以我們寫「250 多人」，253 只當作工會的統計，不當作 Westpac 的數字。銀行自己沒有公布過總數。
銀行怎麼說，工會怎麼說
Westpac 兩輪的口徑一致：員工陣容的形狀跟著集團的投資重點走，銀行正在增加客戶經理、數位化交付和面向客戶的職位。發言人對記者明確表示，AI 不是這幾輪裁員的原因；客戶習慣在變，銀行需要的技能也在變，陣容自然跟著變。
工會盯的是 Catalyst，Westpac 內部一個簡化流程、壓縮成本的專案。FSU 說，員工當初得到的保證是 Catalyst 不是裁員專案，而 102 人的名單打破了這個保證。Westpac 的聲明裡沒有提到這個專案的名字。
所以這是一篇我們有意寫的「AI 沒被點名」的稿子：大僱主、有硬數字、公司明說 AI 不是原因。來源沒有把裁員歸到 AI 頭上，我們就不替它寫上去。
放進同業裡看
NAB 10 月 20 日向澳洲證券交易所披露，最多裁 2,500 個職位，約佔員工的 6%，同樣沒有點 AI。Westpac 的 250 多人只有它的十分之一，卻沒有一場正式發布，也沒披露重組費用。Deloitte 澳洲裁 170 人的同時招了 500 人，Westpac 這邊沒有對應的招聘數字，只有一句「在增加客戶經理和數位化職位」。銀行在澳洲有 3 萬多名員工，稱 FY25 在當地招了 5,000 多人，也就是說裁和招在同一年裡並行。
FSU 估算，過去兩年澳洲銀行業消失了 1 萬多個職位。這是工會的估計，不是稽核過的統計。FSU 還提醒，2025 年 10 月 Westpac 就砍過 134 個零售職位，今年又是 10 月。
對職業意味著什麼
被點名的是風險、機構銀行和財務，都是中後臺，不是門市櫃檯。這和 NAB 的清單（戰略、專案管理、合規、風險）基本重合。一周之內，澳洲四大行裡有兩家在同一層動刀，值得看的就是這一層本身，不管官方理由寫的是什麼。
接下來盯三件事。一是 Westpac 的全年業績或監理文件裡會不會給出總人數和成本，目前兩樣都沒有。二是官方措辭會不會從「投資重點」轉到「技術」。三是 FSU 推動的 AI 監理訴求，它 10 月 22 日已經帶到議會的 AI 應用特別委員會，會不會逼出資訊披露要求。在這之前，Westpac 這幾個職能裡的職位，首先暴露在成本專案面前，AI 是還沒被證實、但看得見的下一步。讀者不該把這一條記成 AI 替代。
來源
- Finance Sector Union：Westpac joins NAB in sacking season by stealthily axing 253 jobs（10 月 22 日）
- HRD Australia：Westpac to cut over 100 jobs in Catalyst restructure（10 月 12 日）
- People Matters：Westpac cuts 140 jobs but insists AI is not behind the layoffs
- Retail Banker International：Westpac cuts over 250 roles
