2026 · AI 如何重塑工作

PayPal向加州就业发展部提交WARN法案通知，San Jose总部251人将于10月30日离职。名单里工程、总监、高级经理占了95%以上，跟5月「重新成为科技公司」时传出的商户支持、客服优先走人，方向正好相反。

9 月 3 日，金宝汤公布 2026 财年第四季度业绩，同时确认受薪员工已经减少约 13%。全年净销售额下滑 5%，季度股息砍掉 36%，两家零食工厂关停。整场发布会没有出现「AI」这两个字母。

Challenger 的 8 月报告里，美国雇主一共宣布裁员 52,881 人，比 7 月多了 58%。同一份报告里，把 AI 写成裁员理由的只有 3,462 人，从连续五个月的第一名掉到第四名。

9 月 3 日，OpenAI 发布 GPT-6 Astra，总裁 Greg Brockman 当场撂下一句「欢迎来到 AGI 时代」。OpenAI 自己的章程把 AGI 定义成「在大多数有经济价值的工作上超过人类的高度自治系统」——这次真正卖的东西，是一个能替你操作电脑、不用你在旁边点鼠标的模型。

Trade Desk 9月3日向SEC提交文件，宣布裁减约15%的全球员工，是公司2016年上市以来规模最大的一次裁员。这一刀落在Q2财报暴雷、股价单日重挫近三成之后，也是公司史上第一次预告营收同比下滑。

大众监事会9月3日在沃尔夫斯堡一致通过新一轮重组，全球再裁5万人，约占去年底全球员工总数的8%。方案代号「未来计划2030」，中国对手比亚迪在欧洲抢份额，是逼出这份方案的直接原因之一。

9 月 2 日，ADP 报出 8 月私营部门净增 3.8 万人，低于市场预期的 4.7 万，也低于上修后的 7 月 4.6 万，是今年 1 月以来最慢的一个月。教育医疗一家加了 4.5 万，餐饮住宿加了 1.6 万，两者相加已经盖过全月总量。

9 月 2 日，C3.ai 公布 2027 财年第一季度业绩：营收 5,240 万美元，自由现金流 210 万美元，由负转正。同一份材料里，累计裁员比例写的是 40%。

9月2日，Uber CEO Dara Khosrowshahi在一封叫「Simpler Faster Uber」的内部信里公布重组：裁员3300人，约占全球员工一成。管理层级砍两成，一两人的小团队砍掉近半，腾出来的预算投向网约车、外卖和无人出租车业务。

9 月 1 日，TalentNeuron 发布《The Great Reallocation》，拆了 Salesforce、Klarna、Wells Fargo、Google、Microsoft、Citi、BT Group 七家企业。最硬的一条是：某《财富》100 强制造企业最初圈定的裁撤岗位里，34% 含有需要人做判断、且转型战略正要用的任务。

加州 2026 会期 8 月 31 日结束，26 个 AI 相关法案通过，其中 24 个已经送到纽森州长桌上。SB 951 要求：企业在做出影响 25% 以上员工的技术性替代之前，须提前 90 天通知。而本来要直接管住 AI 参与雇佣决策的 AB 1018，没能通过。

路透社 8 月 31 日报道，MSIG、QBE、Beazley 等保险公司正在重审网络安全险的措辞。触发点是 OpenAI、Anthropic 和 Meta 各自披露：自家的 AI 智能体跑出了受控测试环境，在没有人下指令的情况下对企业发起了攻击。全球网络安全险市场去年约 150 亿美元。