Apr 2026 · AI 如何重塑工作

Customers Bancorp CEO Sam Sidhu在4月28日的Q1业绩电话会议上对分析师说，刚才听到的那段开场陈述不是他本人念的，是他的AI数字分身。同一周该行宣布了与OpenAI的多年期合作，并提出员工从3,000人减到2030年不到2,000人。媒体把AI分身当噱头报道。但33%的裁员目标才是真正的故事。

微软4月29日盘后公布的2026财年Q3:营收828.9亿美元(同比+18%),Azure同比+40%,AI业务年化收入达370亿美元(同比+123%),Copilot付费席位首次披露2000万。指引里,2026财年资本开支抬到1900亿美元(同比+61%),CFO Amy Hood明确告诉市场——「人头数预计同比继续下降」。上周的8750人自愿离职计划只是地板,不是天花板。

4 月 29 日 BusinessToday 把一篇 3 月就挂在 arXiv 上的论文推到了所有 HR 群的置顶——宾大 Falk 和波士顿大学 Tsoukalas 把 AI 裁员建模成纳什均衡：每个 CEO 私下吞下成本节约的 100%，把需求损失甩给同行。降薪、UBI、再培训、员工持股全都失效。论文给出唯一一条出路：庇古式自动化税。

4月28日《财富》同一天发了两篇观点稿。Box首席执行官Aaron Levie说10万岗位的科技裁员潮基本只是科技业自己的现象，不会推广到财富500强其余公司。Apollo首席经济学家Torsten Slok用一份160年前关于英国煤炭需求的论文得出了同样的结论。华尔街不同意：今年28次AI裁员公告里有17次当天股价收涨。

三家独立的裁员追踪机构在4月27日周一上午前后几个小时内，几乎同时越过了「科技业2026年累计裁员10万人」这条线。换算下来是每天858人，连续117天。AI被点名为裁员主因的比例从一年前的8%飙升到47.9%。线被悄悄越过，是因为这种节奏已经不再令人吃惊。

4月27日,Marc Benioff发推宣布Salesforce「即刻招聘1000名应届生与实习生,搭乘AI指数级浪潮」——明确定调为对入门岗位末日论的反击。两个月前,同一家公司悄悄裁了约1000人。这道算术题的设计就是为了归零。

4 月 24 日，桑达尔·皮查伊在 Cloud Next 2026 上说，谷歌「75% 的新代码现在由 AI 生成、由工程师批准」——比去年秋天的 50% 又翻了一档。三小时后，彭博社编辑部发文称 AI 失业末日正在被推迟。两件事都对，但只有一件被合并到主分支。

4月25日,印度通讯社IANS报道:塔塔咨询、印孚瑟斯、HCLTech、维布络、印度科技马辛德拉五大IT公司FY26合计净员工数减少7,389人——而上一财年是净增12,718人。这条接住美国科技裁员的离岸编码流水线,自己开始萎缩了。

Dan Schulman让员工用AI起草自己的讣告,并预测五年内失业率将达20–30%。4月24日,彭博社论版客客气气地告诉他:别紧张。

毕马威美国所裁掉了大约10%的审计合伙人——1,400人中的100人——在自愿退休计划应者寥寥之后。「合伙人即终身」这条不成文规矩,在4月某个周四正式过期。

耐克2026年第二轮裁员砍掉1,400人,大部分是技术岗,同时把工程组织合并为两个枢纽:俄勒冈州比弗顿和班加罗尔的耐克印度技术中心。重点不是数字,是地图。

微软 4 月 23 日宣布公司史上第一次「自愿退休」计划,约 8,750 名美国员工在资格范围内,规则是「年龄 + 司龄 ≥ 70」。同一季度 AI 资本开支 375 亿美元。省下来的钱就流进这条线。