#restructuring · AI 如何重塑工作

Trade Desk 9月3日向SEC提交文件，宣布裁减约15%的全球员工，是公司2016年上市以来规模最大的一次裁员。这一刀落在Q2财报暴雷、股价单日重挫近三成之后，也是公司史上第一次预告营收同比下滑。

9月2日，Uber CEO Dara Khosrowshahi在一封叫「Simpler Faster Uber」的内部信里公布重组：裁员3300人，约占全球员工一成。管理层级砍两成，一两人的小团队砍掉近半，腾出来的预算投向网约车、外卖和无人出租车业务。

PagerDuty 8 月 27 日盘后同时公布两件事：第二财季营收 1.244 亿美元、ARR 首次越过 5 亿，以及裁掉约 15% 的员工。公告写明这一刀落在非客户面向岗位，「其中包括正在被自动化的支持职能」。

HP 8 月 26 日交出创纪录的季度营收，同时上调全年指引。随财报披露的 10-Q 里，那份写明「主要通过 AI 采用与赋能」驱动的重组计划，九个月已计提 5.47 亿美元。

8 月 26 日，Intel 首席财务官 David Zinsner 在德意志银行科技会议上第一次报出组织瘦身的具体数字：副总裁从高峰期约 450 人减到约 200 人，管理层级从 12 层压到 6 层。他给的解释是「等 PowerPoint 一层层改到摆在 CEO 面前时，已经是完全另一个故事了」。

Meta 今年 5 月那场 10% 的裁员，只是一份两波计划的第一波。路透 8 月 26 日披露的内部文件显示，11 月的第二波在第一波通知发出前几个小时被叫停，而叫停之前，公司内部已经量到了 AI 代理没交出产能。

8 月 21 日 Bloomberg 报出苹果多团队裁员，总数超过 200 人。放在苹果十几万人的盘子里，这个数字小得几乎看不见。真正的信息在它的形状：这不是省钱，是把编制从一条路线图搬到另一条上。

8 月 21 日 Poolside 给投资人的信被 Newcomer 拿到：NVIDIA 花 60 亿美元非独家授权它的 Model Factory，再投 10 亿美元，并向 109 名员工发出 offer。整件事在法律上不是并购，在职业上却是一次彻底的换血。

Hays 全年净费收入 9.055 亿英镑，同口径下滑 8%。真正的信息藏在拆分里：客户还要人干活，只是不愿意把人放进编制。这家公司的回应是关掉 74 个办公室、卖掉六个国家的业务。

《南华早报》8 月 18 日报道，诺基亚计划年底前分阶段关闭中国大陆几乎所有站点，只保留有限的售后。这不是一家公司裁研发，是一家公司把研发搬出一个国家。

电通 8 月 14 日更新中期经营计划：本财年关掉 70 到 80 家海外法人实体，到 2028 财年再关 50 到 80 家，全球总部成本比原计划降三成，省下来的钱一部分调去 AI 和数据技术。整份材料没有出现一个裁员人数。

Globant 二季度营收 6.144 亿美元，跟去年同期几乎分毫不差，员工数却少了 2673 人。同样的钱、更少的人，毛利率不升反降，从 35.4% 掉到 33.9%。