#tech-layoffs · AI 如何重塑工作

8 月 21 日 Bloomberg 报出苹果多团队裁员，总数超过 200 人。放在苹果十几万人的盘子里，这个数字小得几乎看不见。真正的信息在它的形状：这不是省钱，是把编制从一条路线图搬到另一条上。

8 月 10 日盘后，Rapid7 在公布 Q2 盈利财报的同一份文件里宣布裁员 12%，约 310 人。公司自称「AI 驱动的托管安全运营商」，三个月前刚把 GPT-5.5 接进告警分诊流程。

亚马逊裁到了正在造通用智能模型的那支团队——AI部门，并不能幸免于它自己带头正常化的AI裁员。

英特尔在裁的，恰恰是增长最快、专门造AI芯片的那个部门。原因不是需求疲软，是那道利润算术题。

微软裁员约4800人，占全球员工约2.1%，背景是创纪录的AI基建投入和一年内约30%的股价跌幅。

沃尔玛因一次以AI为核心的重组，在硅谷八个办公点裁掉近400名技术员工，却对《华尔街日报》表示，这不是AI在取代人。

微软在销售、咨询和Xbox游戏部门裁掉约9000个岗位，把省下的工资单挪去支撑创纪录的AI投入，这已成了它每年七月的固定动作。

美国六月裁员45,849人，环比腰斩53%，但AI连续第四个月成为企业最常援引的裁员理由，科技业依旧领跑所有行业。

思科向加州提交WARN通知，裁撤三处办公室共471个岗位，属于全球不到4000人裁员的一部分，官方口径是「围绕AI重排」组织。

西雅图客户数据创业公司 Amperity 确认裁员，理由是「转向 AI」——而这波裁员，正落在创始人把自己 2024 年请来的 CEO 赶下台两周之后。

卖员工敬业度测量软件的 Culture Amp 裁掉约 70 人，这是它三年内的第三轮裁员。

Amdocs正裁掉约3000人，这已是它连续第三年裁员——但却是新任CEO头一回把它叫作「AI转型」。