AI 与就业 Freshworks 5月7日：裁员500人占比11%，Q1业绩超预期，CEO直言「公司一半以上的代码已由AI写成」
Freshworks Q1营收2.286亿美元同比增长16%超华尔街预期，同周宣布历史最大两单合同——然后裁员500人。CEO Dennis Woodside给出的理由很直白：公司一半以上的代码现在由AI工具写成。
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#may-2026 · AI 如何重塑工作
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AI 与就业 微软 51 年来首次「自愿退休」：8,750 人按「70 法则」入选，最高 39 周现金、5 年医保、最后一天 7 月 1 日——而本财年 1,900 亿美元的 AI 资本开支账单，正等着这批长期员工帮忙买单
5 月 7 日，微软向符合条件的美国员工正式发出公司 51 年历史上第一份「自愿退休计划（VRP）」详细条款：8,750 人入选「70 法则」（年龄+工龄≥70），8 至 39 周现金、最长 5 年医保、最后一天 7 月 1 日。这份备忘录与本财年约 1,900 亿美元 AI 资本开支同周登场——这是微软迄今最礼貌的一种方式，请它的资深员工帮忙付掉 GPU 账单。
AI 与就业 Upwork 5月7日裁员：24%员工出局、Q1 营收只涨 1.4%、Q2 指引比共识低 7%、股价下跌 19% —— 这家「人类自由职业者市场」说，原因是 AI
5月7日，Upwork 宣布裁员约 24%（约 600 人中裁掉 145 人），同时 Q1 营收仅同比增长 1.4%、Q2 指引比共识低 6.9%。股价当日下跌 19.3% 至 $8.54。CEO Hayden Brown 表示平台 AI 相关工作量同比增长 40%、靠 Uma 的小团队效率更高 —— 这是 5 月这一波裁员里最尴尬的一例，因为 Upwork 卖的就是它刚刚瘦身的那种劳动力。
AI 与就业 Cloudflare 五月七日「AI 优先」内部信:裁员 1,100 人、营收同比 +34%、股价照样跌 18%
5 月 7 日 Cloudflare 在同一通财报电话会上做了两件事:公布 Q1 营收同比 +34% 并把全年指引上调到 +30%,然后告诉 1,100 名员工(约占总人数的 20%)他们的岗位「不是面向未来的岗位」。市场用一根 -18% 的 K 线给出回应。CEO Matthew Prince 说公司内部 AI 用量过去三个月暴涨 600%,这次裁的是「写代码的人背后的支持岗」。
AI 与就业 DeepL 5月7日领英帖:「AI 原生」的代价是科隆裁员250人(25%)、收购 Mixhalo 音频团队,以及一场和通用大模型悄悄进行的赛跑
5月7日,DeepL CEO 在领英上宣布:这家 AI 翻译先驱将裁员约250人(占1,000多人的25%),重组成一家「AI 原生」公司,并收购 Mixhalo 切入实时语音翻译。没说出来的真正原因:GPT 这一代通用大模型的翻译,已经免费且够用了。
AI 与就业 Arctic Wolf 5月6日裁250人:网络安全独角兽用「Aurora超级智能平台」做IPO前的瘦身——把Concierge剧本换成Agentic SOC剧本
Arctic Wolf 5月6日裁掉约250人,主要砍在销售工程、产品和市场。CEO 把这次裁员包装成给「Aurora超级智能平台」和Agentic SOC 让路——刚发布六周,公司就开始把过去十年招进来的 Concierge 配套人手裁出去。这是一次典型的IPO前清账动作。
AI 与就业 PayPal 5月5日Q1电话会:「重新成为一家科技公司」的代价是4,760人裁员、15亿美元成本目标,以及——把内部AI团队也裁掉
PayPal 5月5日宣布未来2-3年裁员约4,760人(占23,800人的20%),目标节省15亿美元。新CEO Lores喊出「重新成为一家科技公司」——首批被裁的部门:商户支持、客服,以及内部那个AI团队本身。
AI 与就业 Coinbase 5月5日「AI 原生」备忘录:14% 出局,「球员教练」上岗,CEO 之下不超过五层,5000–6000 万美元遣散费——Q1 财报 5 月 7 日见
Coinbase 5 月 5 日裁员约 700 人(占员工总数 14%),组织架构压缩至 CEO 之下最多五层,取消所有「纯经理」岗位,改为每人带 15+ 直接下属的「球员教练」,剩下的工作由「AI 原生小组」承接——其中一些小组只有一个人加一队 AI 智能体。遣散费 5000–6000 万美元。Q1 财报 5 月 7 日发布。
AI 与就业 Freshworks 一季报:「我们一半以上的代码由 AI 写」、再裁 500 人、营收 2.286 亿美元同比 +16% —— 18 个月内第二次砍 11%
Freshworks 公布 FY26 一季度营收 2.286 亿美元(同比 +16%),同时宣布裁员约 500 人(约 11%)。CEO Dennis Woodside:「目前我们一半以上的代码源于 AI」。这是 2024 年 11 月以来同一比例的第二次裁员。
AI 与就业 埃森哲 8.65 亿美元 「再培训或离开」 半年期实验:三月就提前完成 8.5 万 AI 专家目标 — 朱莉·斯威特 4 月 29 日的话是 「最难的部分还在后面」
去年 9 月,埃森哲计提 8.65 亿美元重组费用,用于劝退那些无法被再培训成 AI 交付人才的员工。到 2026 财年第二季度(3 月),公司已经拥有 8.5 万名 AI 与数据专家 —— 提前一个季度完成全年 8 万的目标。CEO 朱莉·斯威特 4 月 29 日的判断是:最难的部分还在后面。
AI 与就业 大厂 2026 年 AI 资本开支刚刚上修到 7250 亿美元,同一周裁员追踪器累计破 95,878 人,而 27.5 万个 AI 岗位空着没人填——「技能鸿沟」从脚注变成了头条
Mag-4 公司打完 Q1 财报,2026 年 AI 资本开支指引从 Q1 给出的 6500 亿美元上修到 7250 亿美元,同比 2025 年的 4100 亿暴涨 77%。同一时间窗口里,裁员追踪器累计 95,878 人、249 起事件、每天 864 人,与此同时 27.5 万个要求 AI 技能的岗位空着没人填。大厂在用裁掉「自己不需要的人」给 AI 基建埋单,问题是「自己需要的人」根本不是同一批人。
AI 与就业 「裁员都赖 AI 是 AI-Washing」这套反向叙事,这个周日上了主流财经版面——AOL 和 CEOWORLD 同一天发,距离 Andreessen 那句「公司超额雇佣 75%」过去六周,距离 Altman 创造「AI 洗白」这个词过去三个月
5 月 3 日,两家主流财经媒体——AOL Finance 和 CEOWORLD——同一天发了同一个观点:Q1 那 8 万科技裁员,本质不是 AI 替代,而是疫情期超额雇佣的回调,只是 AI 这个名头「在投资人面前更好交代」。这个论点本身六周前 Andreessen 就说过、三个月前 Altman 就承认过。变的不是论点,变的是它星期天早上出现在哪个版面。