AI 與就業 Freshworks 5月7日：裁員500人佔比11%、Q1業績超預期，CEO直言「公司過半程式碼已由AI寫成」
Freshworks Q1營收2.286億美元年增16%超華爾街預期，同週宣布史上最大兩筆合約——然後裁員500人。CEO Dennis Woodside給出的理由很直接：公司過半的程式碼現在由AI工具寫成。
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AI 與就業 微軟 51 年來首次「自願退休」：8,750 人按「70 法則」入選，最高 39 週現金、5 年醫保、最後一天 7 月 1 日——而本財年 1,900 億美元的 AI 資本支出帳單，正等著這批長期員工幫忙買單
5 月 7 日，微軟向符合條件的美國員工正式發出公司 51 年歷史上第一份「自願退休計畫（VRP）」詳細條款：8,750 人入選「70 法則」（年齡+年資≥70），8 至 39 週現金、最長 5 年醫保、最後一天 7 月 1 日。這份備忘錄與本財年約 1,900 億美元 AI 資本支出同週登場——這是微軟迄今最有禮貌的一種方式，請它的資深員工幫忙付掉 GPU 帳單。
AI 與就業 Upwork 5月7日裁員：24%員工出局、Q1 營收只漲 1.4%、Q2 指引比共識低 7%、股價跌 19% —— 這家「人類自由工作者市場」說，原因是 AI
5月7日，Upwork 宣布裁員約 24%（約 600 人中裁掉 145 人），同時 Q1 營收只年增 1.4%、Q2 指引比共識低 6.9%。股價當天下跌 19.3% 至 $8.54。執行長 Hayden Brown 表示平台 AI 相關工作量年增 40%、靠 Uma 的小團隊效率更高 —— 這是 5 月這一波裁員裡最尷尬的一例，因為 Upwork 賣的就是它剛剛瘦身的那種勞動力。
AI 與就業 Cloudflare 五月七日「AI 優先」內部信:裁員 1,100 人、營收年增 +34%、股價照樣跌 18%
5 月 7 日 Cloudflare 在同一場財報電話會上做了兩件事:公布 Q1 營收年增 +34% 並把全年指引上修到 +30%,然後告訴 1,100 名員工(約佔總人數的 20%)他們的職位「不是面向未來的職位」。市場用一根 -18% 的 K 線給出回應。執行長 Matthew Prince 說公司內部 AI 用量過去三個月暴漲 600%,這次裁的是「寫程式的人背後的支援職」。
AI 與就業 DeepL 5月7日 LinkedIn 貼文:「AI 原生」的代價是科隆裁員250人(25%)、收購 Mixhalo 音訊團隊,以及一場與通用大模型悄悄進行的賽跑
5月7日,DeepL 執行長在 LinkedIn 上宣布:這家 AI 翻譯先驅將裁員約250人(占1,000多人的25%),重組為「AI 原生」公司,並收購 Mixhalo 切入即時語音翻譯。沒說出口的真正原因:GPT 這一代通用大模型的翻譯,已經免費而且夠用了。
AI 與就業 Arctic Wolf 5月6日裁250人:資安獨角獸用「Aurora 超級智慧平台」做IPO前的瘦身——把 Concierge 劇本換成 Agentic SOC 劇本
Arctic Wolf 5月6日裁掉約250人,主要砍在業務工程、產品和行銷。CEO 把這次裁員包裝成給「Aurora 超級智慧平台」和 Agentic SOC 讓路——剛發布六週,公司就開始把過去十年招進來的 Concierge 配套人手裁出去。這是一次典型的 IPO 前清帳動作。
AI 與就業 PayPal 5月5日Q1法說會:「重新成為一家科技公司」的代價是4,760人裁員、15億美元成本目標,以及——把內部AI團隊也裁掉
PayPal 5月5日宣布未來2-3年裁員約4,760人(佔23,800人的20%),目標節省15億美元。新CEO Lores喊出「重新成為一家科技公司」——首批被裁的部門:商戶支援、客服,以及內部那個AI團隊本身。
AI 與就業 Coinbase 5月5日「AI 原生」備忘錄:14% 出局,「球員教練」上場,CEO 之下不超過五層,5,000–6,000 萬美元遣散費——Q1 財報 5 月 7 日揭曉
Coinbase 5 月 5 日裁員約 700 人(占員工總數 14%),組織架構壓縮至 CEO 之下最多五層,取消所有「純經理」職位,改為每人帶 15+ 直屬下屬的「球員教練」,其餘工作由「AI 原生小組」承接——其中部分小組只有一個人加一隊 AI 代理。遣散費 5,000–6,000 萬美元。Q1 財報 5 月 7 日公布。
AI 與就業 Freshworks 第一季財報:「我們一半以上的程式碼是 AI 寫的」、再裁 500 人、營收 2.286 億美元年增 16% —— 18 個月內第二次砍 11%
Freshworks 公布 FY26 第一季營收 2.286 億美元(年增 16%),同時宣布裁員約 500 人(約 11%)。執行長 Dennis Woodside:「目前我們一半以上的程式碼源自 AI」。這是 2024 年 11 月以來相同比例的第二次裁員。
AI 與就業 埃森哲 8.65 億美元 「再培訓或離開」 半年期實驗:三月就提前達成 8.5 萬 AI 專家目標 — 朱莉·斯威特 4 月 29 日的話是 「最難的部分還在後面」
去年 9 月,埃森哲提列 8.65 億美元重組費用,用來請走那些無法被再培訓成 AI 交付人才的員工。到 2026 會計年度第二季(3 月),公司已有 8.5 萬名 AI 與資料專家 —— 提前一季達到全年 8 萬的目標。執行長朱莉·斯威特 4 月 29 日的判斷是:最難的部分還在後面。
AI 與就業 大廠 2026 年 AI 資本支出剛上修到 7250 億美元,同一週裁員追蹤器累計破 95,878 人,而 27.5 萬個 AI 職缺空著沒人填——「技能鴻溝」從註腳變成了頭條
Mag-4 公司打完 Q1 財報,2026 年 AI 資本支出指引從 Q1 的 6500 億美元上修到 7250 億美元,較 2025 年的 4100 億飆升 77%。同一時間視窗裡,裁員追蹤器累計 95,878 人、249 起事件、每天 864 人;同時 27.5 萬個要求 AI 技能的職缺空著沒人填。大廠在用裁掉「自己不需要的人」給 AI 基建埋單,問題是「自己需要的人」根本不是同一批人。
AI 與就業 「裁員都怪 AI 是 AI-Washing」這套反向敘事,這個星期天上了主流財經版面——AOL 和 CEOWORLD 同一天發,距離 Andreessen 那句「公司超額僱用 75%」過去六週,距離 Altman 創造「AI 洗白」這個詞過去三個月
5 月 3 日,兩家主流財經媒體——AOL Finance 與 CEOWORLD——同一天發了同一個觀點:Q1 那 8 萬科技裁員,本質不是 AI 替代,而是疫情期超額僱用的回調,只是 AI 這個名頭「在投資人面前比較好交代」。這個論點本身六週前 Andreessen 就說過、三個月前 Altman 就承認過。變的不是論點,變的是它星期天早上出現在哪個版面。