2026 · AI 如何重塑工作

越来越多科技高管把裁员归咎于AI，可这些裁员背后另有更老、也更难看的原因——超额招聘、押注失败、市场转冷。多位分析师向《纽约时报》如是说。

Pleo 前一天宣布用 AI 代理自动化财务工作，后一天就裁掉约 50 名员工——这个时间点，工程团队大概一辈子都忘不了。

在与Nebius的收购谈判破裂后，以色列AI公司AI21裁员超过60%——从约180人砍到70人，放弃独立大模型业务，全力押注Maestro智能体平台。

ICIMS 6月11日报告：5月美国职位空缺同比增9%，实际招聘只增1%，投递量还跌了11%——科技岗位需求正流向医疗和制造业。

Xbox CEO Asha Sharma 6月10日发全员备忘录要求「重置」业务，彭博社同日报道该部门计划下月大裁员——AI资本开支和内存涨价在幕后悄悄使劲。

西雅图物流巨头Expeditors于6月8日裁掉约230个技术岗位——1979年创立以来首次裁员。公司不给任何解释，只是先把官网上的「不裁员政策」改成了「短期不裁员政策」。

6月10日加州WARN文件显示，Salesforce在Agentforce、MuleSoft和Marketing Cloud部门裁员86人，是去年9月以来第三轮；此前客服部门已从9000人缩到5000人。

GitLab 裁掉约 350 人、占员工总数 14%，并退出 22 个国家，理由是迎接「智能体时代」——而同一周财报刚刚超预期。

6 月 3 日谷歌在 Google Cloud 多个团队裁员,包括顶级的威胁情报团队(GTIG)和 Mandiant,至少在一处给出的理由是:把资源转投 AI 这类高增长领域。

FrogHire.ai 一份基于 2070 万条招聘信息的报告显示：提到 AI 的岗位一年内翻倍，且其中把 AI 技能列为「必备」的比例从 45% 升到 76%。

一项针对1000名美国招聘经理的调查显示，48%宁可把预算投给AI，也不愿招聘和培养一名2026届毕业生——但同月另一份报告的结论恰好相反。

纽约联储一项研究把疫情后年轻毕业生失业率的飙升主要归因于远程办公、而非AI，戳破了今年最流行的那套裁员说辞。