#tech-layoffs · AI 如何重塑工作

8 月 21 日 Bloomberg 報導蘋果多團隊裁員，總數超過 200 人。放在蘋果十幾萬人的盤子裡，這個數字小得幾乎看不見。真正的資訊在它的形狀：這不是省錢，是把員額從一條路線圖搬到另一條上。

8 月 10 日盤後，Rapid7 在公布 Q2 獲利財報的同一份文件裡宣布裁員 12%，約 310 人。公司自稱「AI 驅動的託管資安營運商」，三個月前剛把 GPT-5.5 接進告警分診流程。

亞馬遜裁到了正在造通用智慧模型的那支團隊——AI部門，並不能倖免於它自己帶頭正常化的AI裁員。

英特爾在裁的，恰恰是成長最快、專門造AI晶片的那個部門。原因不是需求疲軟，是那道利潤算術題。

微軟裁員約4800人,佔全球員工約2.1%,背景是創紀錄的AI基建投入和一年內約30%的股價跌幅。

沃爾瑪因一次以AI為核心的重組，在矽谷八個辦公點裁掉近400名技術員工，卻對《華爾街日報》表示，這不是AI在取代人。

微軟在業務、顧問和Xbox遊戲部門裁掉約9000個職位，把省下的薪資單挪去支撐破紀錄的AI投入，這已成了它每年七月的固定動作。

美國六月裁員45,849人，較上月腰斬53%，但AI連續第四個月成為企業最常援引的裁員理由，科技業依舊領跑所有產業。

思科向加州提交WARN通知，裁撤三處辦公室共471個職缺，屬於全球不到4000人裁員的一部分，官方說法是「圍繞AI重排」組織。

西雅圖客戶資料新創公司 Amperity 確認裁員，理由是「轉向 AI」——而這波裁員，正落在創始人把自己 2024 年請來的 CEO 趕下台兩週之後。

賣員工敬業度測量軟體的 Culture Amp 裁掉約 70 人，這是它三年內的第三輪裁員。

Amdocs正裁掉約3000人，這已是它連續第三年裁員——但卻是新任CEO頭一次把它叫作「AI轉型」。