AI 与就业 按岗位裁，一份名单里三分之一的人不该走
9 月 1 日，TalentNeuron 发布《The Great Reallocation》，拆了 Salesforce、Klarna、Wells Fargo、Google、Microsoft、Citi、BT Group 七家企业。最硬的一条是：某《财富》100 强制造企业最初圈定的裁撤岗位里，34% 含有需要人做判断、且转型战略正要用的任务。
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AI 与就业 MyPerfectResume，5月14日《华盛顿时报》披露：1,000名招聘经理中52%已用AI生成「裁员名单」的生产力数据，其中51%认定算法「公平」；另一头65%的HR让AI在人看到简历前就自动拒掉应聘者
MyPerfectResume针对1,000名美国招聘经理的调查显示：52%已用AI生成「重组与岗位评估」的生产力数据；其中51%对结果「公平性」抱有信心；同一份报告还显示65%的HR系统在人看到简历前就自动拒掉应聘者，47%承认AI滤掉了本应进入下一轮的好候选人。剩下的49%——包括明确不信任的23%——没人来得及征求意见。