AI 與就業 按職位裁，一份名單裡三分之一的人不該走
9 月 1 日，TalentNeuron 發布《The Great Reallocation》，拆了 Salesforce、Klarna、Wells Fargo、Google、Microsoft、Citi、BT Group 七家企業。最硬的一條是：某《財星》100 大製造企業最初圈定的裁撤職位裡，34% 含有需要人做判斷、且轉型策略正要用的任務。
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AI 與就業 MyPerfectResume，5月14日《華盛頓時報》披露：1,000名招聘經理中52%已用AI生成「裁員名單」的生產力數據，其中51%認定演算法「公平」；另一頭65%的HR讓AI在人看到履歷前就自動拒掉應徵者
MyPerfectResume 針對 1,000 名美國招聘經理的調查顯示：52% 已用 AI 生成「重組與職位評估」的生產力數據；其中 51% 對結果「公平性」抱有信心；同一份報告還顯示 65% 的 HR 系統在人看到履歷前就自動拒掉應徵者，47% 承認 AI 濾掉了本應進入下一輪的好人選。剩下的 49%——包括明確不信任的 23%——沒人來得及徵詢意見。