追踪 AI 如何重塑岗位、部门和行业——每天更新。
AI 与就业 思科公布Q3营收158.4亿美元(同比+12%),上调全年指引至628—630亿美元,同一份新闻稿宣布裁员约4,000人(约5%)。CFO特意强调「这不是为了节省成本的重组」——是「围绕芯片、光学、安全和AI重新配置资源」。通知从5月14日开始发出。这是思科三年内的第三次裁员,也是领英拒绝AI剧本几小时后,同一队列里最响亮的肯定。
AI 与就业 领英将裁掉全球员工的约 5%——大约 875 人，集中在工程、产品、市场部门，奥地利格拉茨办公室直接关掉。CEO 罗斯兰斯基的内部信里说理由是「客户行为变化、营收增长放缓」和「更扁平的组织架构」。问题是上一季度营收同比涨了 12%，而且一名路透信源专门跑出来说一句「这不是 AI 导致的」——这是 5 月裁员队列里第一次有公司这么说。母公司是微软。
AI 与就业 GitLab 5月11日「Act 2」公开信：6月1日前完成裁员（人数未公开）、R&D 拆为约 60 个自治小团队、最多砍掉 3 层管理、国家覆盖缩减 30%。CEO 强调「这不是成本削减」。市场盘后用 7% 的跌幅给出了不同意见。
AI 与就业 沃尔玛裁撤或迁调约1000名公司员工,将全球技术与AI产品团队在Daniel Danker与Suresh Kumar手下合并。CEO John Furner的口径是「以低得多的边际成本继续增长」。全美最大私营雇主开始照着Cloudflare、PayPal、GitLab的同一份剧本念词。
AI 与就业 Gartner 调研了 350 位营收 10 亿美元以上公司的高管。80% 跑过 AI 试点的公司都裁了员。但高 ROI 组和低 ROI 组的裁员比例几乎一样。同一周，Dario Amodei 收回了他的「白领工作砍一半」预言。两条消息都落在 5月11日。
AI 与就业 通用 5月11日（周一）开始裁掉约 600 个 IT 岗位，约占其 IT 组织的 10%，同时新开 prompt engineer、AI agent 开发者、ML 平台等岗位。底特律传统车厂正式加入 2026 年 5 月这一批「技能置换」公司。
AI 与就业 5月7日，富达宣布裁员约 1,000 人，占其 8 万员工的 1%，同时取消 agile 小组结构，并排出 5,300 个新岗位、其中 2,000 个面向应届。公司坚称 AI 没有参与决策。5月11日的《波士顿环球报》不同意。
AI 与就业 5月5日，Live Nation 报 Q1 收入 37.9 亿美元、同比 +12%，DOJ 反垄断计提 4.5 亿美元吃掉了 GAAP 利润。5月6日，Ticketmaster 全球裁员 350 人、约占员工 8%，新任全球总裁把 AI 称为「新型公用事业」。
AI 与就业 5 月 7 日，BILL 一份新闻稿同时宣布财季 Q3 营收 +13%、裁员最高 30%、3,000 万至 6,000 万美元重组费用，以及 10 亿美元回购。股价应声上涨——「AI 原生」这句话正在做算术。
AI 与就业 Freshworks Q1营收2.286亿美元同比增长16%超华尔街预期，同周宣布历史最大两单合同——然后裁员500人。CEO Dennis Woodside给出的理由很直白：公司一半以上的代码现在由AI工具写成。
AI 与就业 5 月 7 日，微软向符合条件的美国员工正式发出公司 51 年历史上第一份「自愿退休计划（VRP）」详细条款：8,750 人入选「70 法则」（年龄+工龄≥70），8 至 39 周现金、最长 5 年医保、最后一天 7 月 1 日。这份备忘录与本财年约 1,900 亿美元 AI 资本开支同周登场——这是微软迄今最礼貌的一种方式，请它的资深员工帮忙付掉 GPU 账单。
AI 与就业 5月7日，Upwork 宣布裁员约 24%（约 600 人中裁掉 145 人），同时 Q1 营收仅同比增长 1.4%、Q2 指引比共识低 6.9%。股价当日下跌 19.3% 至 $8.54。CEO Hayden Brown 表示平台 AI 相关工作量同比增长 40%、靠 Uma 的小团队效率更高 —— 这是 5 月这一波裁员里最尴尬的一例，因为 Upwork 卖的就是它刚刚瘦身的那种劳动力。