AI 如何重塑工作

沃尔玛因一次以AI为核心的重组，在硅谷八个办公点裁掉近400名技术员工，却对《华尔街日报》表示，这不是AI在取代人。

美国入门级岗位自2023年以来减少约35%、应届生失业率走高，但美联储一份覆盖上百万家公司的研究，却没发现这和AI有关。

一批打着AI旗号裁员的公司正在悄悄把人请回来,Forrester把雇主后悔率定在55%,Robert Half发现每三个经理就有一个已经在返聘。

麦肯锡裁掉约一成员工，生成式 AI 压缩了当年作为「产品」的分析师工作量，贝恩、BCG、德勤也在其后放缓。

微软在销售、咨询和Xbox游戏部门裁掉约9000个岗位，把省下的工资单挪去支撑创纪录的AI投入，这已成了它每年七月的固定动作。

英美烟草将裁撤约9000个岗位——5,500个直接砍掉、3,500个转给埃森哲——包装成一场名为Fit2Win的AI转型。

美国六月裁员45,849人，环比腰斩53%，但AI连续第四个月成为企业最常援引的裁员理由，科技业依旧领跑所有行业。

思科向加州提交WARN通知，裁撤三处办公室共471个岗位，属于全球不到4000人裁员的一部分，官方口径是「围绕AI重排」组织。

科罗拉多那部严格的AI就业法原定6月30日生效；五月立法者用一个删去影响评估、删去反算法歧视义务的版本把它替换掉了。

西雅图客户数据创业公司 Amperity 确认裁员，理由是「转向 AI」——而这波裁员，正落在创始人把自己 2024 年请来的 CEO 赶下台两周之后。

卖员工敬业度测量软件的 Culture Amp 裁掉约 70 人，这是它三年内的第三轮裁员。

Amdocs正裁掉约3000人，这已是它连续第三年裁员——但却是新任CEO头一回把它叫作「AI转型」。