AI 与就业 美国5月裁员9.7万创2020年来新高 AI连续三月居首
Challenger 6月4日报告：5月美企宣布裁员97,006人，创2020年以来5月最高；AI连续第三个月成为最常被引用的裁员理由，科技业裁员3.8万的同时领跑招聘计划。
AI 与就业
#layoffs · AI 如何重塑工作
追踪 AI 如何重塑岗位、部门和行业——每天更新。
AI 与就业 
AI 与就业 同一天两场裁员：Skai怪AI，Uber说与AI无关
6月3日Skai裁员20%并归因于AI；同一天Uber砍掉人力部门23%，坚称与AI无关。裁员归因，原来是个品牌决策。
AI 与就业 Cloudflare CEO Matthew Prince 华尔街日报专栏给 AI 裁员立了规矩：「建造者」留下、「销售者」留下、「衡量者」被 AI 顶替；1,100 人 20% 大裁中「绝大多数是衡量者」，Q1 营收 $639.8M 创历史新高同比 +34%、股价当日跌约 24% —— 2026 年 5 月 20 日
Matthew Prince 的 WSJ 专栏给 2026 这一轮 AI 裁员立了一套最干净的分类：建造者与销售者保住，「衡量者」——中层管理、财务、法务、内审——交给大模型。问题不是分类本身，问题是数学。
AI 与就业 Intuit 在 Q3 财报日裁员 3,000 人(17%),CEO 上 Cramer 节目说「跟 AI 没关系」,同一天的内部信却写着「更精简、更聚焦」以嵌入 AI;Reno 与 Woodland Hills 办公室关闭,7 月 31 日离职,16 周遣散,股价跌约 5% —— 2026 年 5 月 20 日
Intuit 在公布 Q3 财报的同一天裁掉约 3,000 人(占 18,200 人的 17%)。CEO Goodarzi 在 Cramer 的节目上说「跟 AI 没关系」——但内部信、与 Anthropic 和 OpenAI 的合作、以及 Reno 和 Woodland Hills 两个办公室的关闭,讲的是另一个故事。
AI 与就业 LinkedIn 五月 13 日的「传闻」在 5 月 19 日变成了加州 WARN 备案：606 个加州岗位 7 月 13 日生效裁撤——湾区占 585 个，桑尼维尔总部一处就 418 人、旧金山 108、山景城 59，外加卡平特里亚 21——母公司微软，「跟 AI 无关」，但备案的同一周整个 2026 裁员队列已经累积到 113,863 人
LinkedIn 5 月 13 日的路透社爆料，5 月 19 日变成了一份硬邦邦的公开法律记录：加州 WARN 通知，606 人永久裁撤，7 月 13 日生效。其中 585 人在湾区。AI 官方说法是「不是裁员原因」——但备案的这一周，AI-归因裁员正是今年最猛的一个月。
AI 与就业 AI21 砍掉超过 60% 员工，5 月 18 日：180 人裁到约 70 人，关闭 Jamba 独立模型销售业务，全公司转向 Maestro 智能体编排——Nebius 收购谈判告吹、改签商业合同——Shashua、Shoham、Goshen 2017 年立下的基础模型赌注，撞上了「单卖模型已经不是一门生意」的那个周期节点
AI21 在 5 月 18 日把员工从约 180 人砍到约 70 人，关掉独立模型销售线，全部押注 Maestro。本来要变成「退出」的 Nebius 收购，变成了一份客户合同。
AI 与就业 Kraken,5月14–15日:母公司Payward在内部部署AI后裁员约150人——彭博头条同周写下「IPO可能滑至2027」,而该交易所同时表示已「80%准备好」上市、并以200亿美元估值募集新一轮资金
Kraken母公司Payward裁员约150人——约占其3000人团队的5%——理由是内部AI部署带来的效率提升;同一周联合CEO称交易所「已80%准备好」上市,并在200亿美元估值上募资。
AI 与就业 星巴克 5月15日：Niccol 15个月内第三轮裁员，美国总部削减300个职位 — 亚特兰大/芝加哥/伯班克区域办公室关闭 — 一次性计入4亿美元重组费用（2.8亿美元资产减值 + 1.2亿美元遣散费）— 而本季度美国同店销售增长7.1%、SBUX年初至今涨26%
星巴克周五确认将裁减300个美国公司支持职位，并关闭亚特兰大、芝加哥、伯班克的区域办公室——同一季度美国同店销售增长7.1%、股价年初至今上涨26%，但公司一次性计提4亿美元重组费用。
AI 与就业 MyPerfectResume，5月14日《华盛顿时报》披露：1,000名招聘经理中52%已用AI生成「裁员名单」的生产力数据，其中51%认定算法「公平」；另一头65%的HR让AI在人看到简历前就自动拒掉应聘者
MyPerfectResume针对1,000名美国招聘经理的调查显示：52%已用AI生成「重组与岗位评估」的生产力数据；其中51%对结果「公平性」抱有信心；同一份报告还显示65%的HR系统在人看到简历前就自动拒掉应聘者，47%承认AI滤掉了本应进入下一轮的好候选人。剩下的49%——包括明确不信任的23%——没人来得及征求意见。
AI 与就业 思科,5月13日:同一天宣布破纪录的158.4亿美元Q3营收 + 裁员约4,000人(约5%)——CFO帕特森表示「不是为了省钱,是把资源重新配置到芯片、光学、安全和AI」,网络设备老牌厂商在领英拒绝AI说法的几小时后给出了反向剧本
思科公布Q3营收158.4亿美元(同比+12%),上调全年指引至628—630亿美元,同一份新闻稿宣布裁员约4,000人(约5%)。CFO特意强调「这不是为了节省成本的重组」——是「围绕芯片、光学、安全和AI重新配置资源」。通知从5月14日开始发出。这是思科三年内的第三次裁员,也是领英拒绝AI剧本几小时后,同一队列里最响亮的肯定。
AI 与就业 领英 5 月 13 日（路透独家）：罗斯兰斯基裁员约 875 人（5%），上季度营收却涨 12%，关闭奥地利格拉茨办公室——一名信源主动告诉路透「这次不是因为 AI」，成为 2026 年 5 月裁员潮里第一个拒绝跟剧本走的公司
领英将裁掉全球员工的约 5%——大约 875 人，集中在工程、产品、市场部门，奥地利格拉茨办公室直接关掉。CEO 罗斯兰斯基的内部信里说理由是「客户行为变化、营收增长放缓」和「更扁平的组织架构」。问题是上一季度营收同比涨了 12%，而且一名路透信源专门跑出来说一句「这不是 AI 导致的」——这是 5 月裁员队列里第一次有公司这么说。母公司是微软。
AI 与就业 GitLab「Act 2」5月11日：2,580 人公司、R&D 拆成 60 个小团队、砍掉至多 3 层管理、国家覆盖再减 30%——一次「不一样的裁员」，结构上却和 CEO 拼命撇清的那一批长得一模一样
GitLab 5月11日「Act 2」公开信：6月1日前完成裁员（人数未公开）、R&D 拆为约 60 个自治小团队、最多砍掉 3 层管理、国家覆盖缩减 30%。CEO 强调「这不是成本削减」。市场盘后用 7% 的跌幅给出了不同意见。