AI 與就業 美國5月裁員9.7萬創2020年來新高 AI連續三月居首
Challenger 6月4日報告：5月美企宣布裁員97,006人，創2020年以來5月最高；AI連續第三個月成為最常被引用的裁員理由，科技業裁員3.8萬的同時領跑徵才計畫。
AI 與就業
#layoffs · AI 如何重塑工作
追蹤 AI 如何重塑職位、部門和產業——每天更新。
AI 與就業 
AI 與就業 同一天兩場裁員：Skai怪AI，Uber說與AI無關
6月3日Skai裁員20%並歸因於AI；同一天Uber砍掉人力部門23%，堅稱與AI無關。裁員歸因，原來是個品牌決策。
AI 與就業 Cloudflare CEO Matthew Prince 華爾街日報專欄替 AI 裁員定了規矩：「建造者」留下、「銷售者」留下、「衡量者」交給 AI；1,100 人 20% 大裁中「絕大多數是衡量者」，Q1 營收 $639.8M 創歷史新高年增 +34%、股價當日跌約 24% —— 2026 年 5 月 20 日
Matthew Prince 的 WSJ 專欄替 2026 年這一輪 AI 裁員給出迄今最乾淨的分類：建造者與銷售者留下，「衡量者」——中階主管、財務、法務、內稽——交給大型模型。問題不在分類本身，問題在數學。
AI 與就業 Intuit 在 Q3 財報日裁員 3,000 人(17%),CEO 上 Cramer 節目說「跟 AI 沒關係」,同一天的內部信卻寫著「更精簡、更聚焦」以嵌入 AI;Reno 與 Woodland Hills 辦公室關閉,7 月 31 日離職,16 週資遣費,股價跌約 5% —— 2026 年 5 月 20 日
Intuit 在公布 Q3 財報的同一天裁掉約 3,000 人(佔 18,200 人的 17%)。CEO Goodarzi 上 Cramer 節目時說「跟 AI 沒關係」——但內部信、與 Anthropic 和 OpenAI 的合作、以及 Reno 和 Woodland Hills 兩個辦公室的關閉,講的是另一個故事。
AI 與就業 LinkedIn 5 月 13 日的「傳聞」在 5 月 19 日變成了加州 WARN 備案：606 個加州職位 7 月 13 日生效裁撤——灣區占 585 個，桑尼維爾總部一處就 418 人、舊金山 108、山景城 59，外加卡平特里亞 21——母公司微軟，「跟 AI 無關」，但備案的同一週整個 2026 裁員世代已經累積到 113,863 人
LinkedIn 5 月 13 日的路透社爆料，5 月 19 日變成了一份硬邦邦的公開法律紀錄：加州 WARN 通知，606 人永久裁撤，7 月 13 日生效。其中 585 人在灣區。AI 官方說法是「不是裁員原因」——但備案的這一週，AI 歸因裁員正是今年最猛的一個月。
AI 與就業 AI21 砍掉超過 60% 員工，5 月 18 日：180 人裁到約 70 人，停售 Jamba 獨立模型，全公司轉向 Maestro 智能體編排——Nebius 收購談判告吹、改簽商業合約——Shashua、Shoham、Goshen 2017 年立下的基礎模型賭注，撞上了「單賣模型已經不是一門生意」的那個週期節點
AI21 在 5 月 18 日把員工從約 180 人砍到約 70 人，關掉獨立模型銷售線，全部押注 Maestro。本來要變成「出場」的 Nebius 收購，變成了一份客戶合約。
AI 與就業 Kraken,5月14–15日:母公司Payward在內部部署AI後裁員約150人——彭博頭條同週寫下「IPO可能滑至2027」,而該交易所同時表示已「80%準備好」上市、並以200億美元估值募集新一輪資金
Kraken母公司Payward裁員約150人——約佔其3000人團隊的5%——理由是內部AI部署帶來的效率提升;同一週聯合執行長稱交易所「已80%準備好」上市,並在200億美元估值上募資。
AI 與就業 星巴克 5月15日：Niccol 15個月內第三輪裁員，美國總部削減300個職位 — 亞特蘭大／芝加哥／伯班克區域辦公室關閉 — 一次性計入4億美元重組費用（2.8億美元資產減損 + 1.2億美元資遣費）— 而本季美國同店銷售增長7.1%、SBUX 年初至今漲26%
星巴克週五確認將裁減300個美國公司支援職位，並關閉亞特蘭大、芝加哥、伯班克的區域辦公室——同一季美國同店銷售增長7.1%、股價年初至今上漲26%，但公司一次性計提4億美元重組費用。
AI 與就業 MyPerfectResume，5月14日《華盛頓時報》披露：1,000名招聘經理中52%已用AI生成「裁員名單」的生產力數據，其中51%認定演算法「公平」；另一頭65%的HR讓AI在人看到履歷前就自動拒掉應徵者
MyPerfectResume 針對 1,000 名美國招聘經理的調查顯示：52% 已用 AI 生成「重組與職位評估」的生產力數據；其中 51% 對結果「公平性」抱有信心；同一份報告還顯示 65% 的 HR 系統在人看到履歷前就自動拒掉應徵者，47% 承認 AI 濾掉了本應進入下一輪的好人選。剩下的 49%——包括明確不信任的 23%——沒人來得及徵詢意見。
AI 與就業 思科,5月13日:同一天宣布破紀錄的158.4億美元Q3營收 + 裁員約4,000人(約5%)——CFO派特森表示「不是為了省錢,是把資源重新配置到晶片、光學、安全和AI」,網路設備老牌廠商在領英拒絕AI說法的幾小時後給出了反向劇本
思科公佈Q3營收158.4億美元(年增12%),上調全年財測至628—630億美元,同一份新聞稿宣布裁員約4,000人(約5%)。CFO特別強調「這不是為了節省成本的重組」——是「圍繞晶片、光學、安全和AI重新配置資源」。通知從5月14日開始發出。這是思科三年內的第三次裁員,也是領英拒絕AI劇本幾小時後,同一隊列裡最響亮的肯定。
AI 與就業 領英 5 月 13 日（路透獨家）：羅斯蘭斯基裁員約 875 人（5%），上一季營收卻成長 12%，關閉奧地利格拉茨辦公室——一名消息來源主動告訴路透「這次不是因為 AI」，成為 2026 年 5 月裁員潮裡第一家不照劇本走的公司
領英將裁掉全球員工約 5%——大約 875 人，集中在工程、產品、行銷部門，奧地利格拉茨辦公室直接關掉。執行長羅斯蘭斯基的內部信寫的理由是「客戶行為轉變、營收成長放緩」與「更扁平的組織架構」。問題是上一季營收年增 12%，而且一位路透消息來源還特地補了一句「這不是 AI 導致的」——這是 5 月裁員隊列裡第一次有公司這樣說。母公司是微軟。
AI 與就業 GitLab「Act 2」5月11日：2,580 人公司、R&D 拆成 60 個小團隊、砍掉最多 3 層管理、國家覆蓋再減 30%——一次「不一樣的裁員」，結構上卻和 CEO 拼命撇清的那一批一模一樣
GitLab 5月11日「Act 2」公開信：6月1日前完成裁員（人數未公開）、R&D 拆成約 60 個自治小團隊、最多砍掉 3 層管理、國家覆蓋縮減 30%。CEO 強調「這不是成本削減」。市場盤後用 7% 的跌幅給出不同意見。