2026 · AI 如何重塑工作

4月25日,印度通讯社IANS报道:塔塔咨询、印孚瑟斯、HCLTech、维布络、印度科技马辛德拉五大IT公司FY26合计净员工数减少7,389人——而上一财年是净增12,718人。这条接住美国科技裁员的离岸编码流水线,自己开始萎缩了。

Dan Schulman让员工用AI起草自己的讣告,并预测五年内失业率将达20–30%。4月24日,彭博社论版客客气气地告诉他:别紧张。

毕马威美国所裁掉了大约10%的审计合伙人——1,400人中的100人——在自愿退休计划应者寥寥之后。「合伙人即终身」这条不成文规矩,在4月某个周四正式过期。

耐克2026年第二轮裁员砍掉1,400人,大部分是技术岗,同时把工程组织合并为两个枢纽:俄勒冈州比弗顿和班加罗尔的耐克印度技术中心。重点不是数字,是地图。

微软 4 月 23 日宣布公司史上第一次「自愿退休」计划,约 8,750 名美国员工在资格范围内,规则是「年龄 + 司龄 ≥ 70」。同一季度 AI 资本开支 375 亿美元。省下来的钱就流进这条线。

周三 Q1 财报电话会上,Bill McDermott 告诉分析师:ServiceNow 2026 年底的人数会和年初持平,约 2.9 万人,同时还会继续消化收购。过去五年这家公司平均每年加 2,900 人。AI 吃掉这个差值。

UKG —— 一家年化收入 34 亿美元、专门卖 HR 和人力管理软件给别家公司去管理、排班、裁员的厂商,4 月 15 日用一封群发邮件通知了自己公司 950 名员工:你们也被裁了,理由是「AI-First」战略转型。这是 18 个月内第二次。

哈佛一篇覆盖6200万美国劳动者、28.5万家企业的工作论文发现:在采用生成式AI的公司,初级岗位招聘在6个季度内下降7.7%——不是因为开人,而是悄悄停止了招新。4月21日,Axios把这组数字重新算了一遍。

路透社 4 月 21 日独家披露，Meta 正在美国员工的笔记本上部署 Model Capability Initiative（MCI），捕捉鼠标轨迹、点击、键盘输入和屏幕截图，用来训练工作流 AI agent。8,000 人的裁员定在 5 月 20 日。押韵押得一点都不委婉。

Meta 的数据标注外包商 Sama 于 4 月 16 日向其内罗毕办公室的 1108 名员工发出裁员通知，原因是 Meta 终止了他们承接的合同。这些人干的活，就是标注训练 Meta Ray-Ban AI 眼镜的素材——包括用户浴室里的画面。他们训练出来的 AI，已经不再需要他们了。

Snap 裁掉 16% 全球员工、约 1000 人，同时关掉 300 多个还在招的职位。CEO Evan Spiegel 这次把话讲白了：公司现在 65% 以上的新代码是 AI 写的，预计 2026 下半年每年能省 5 亿美元。股价当天跳涨 11%。

美国六大银行Q1合计净利润473亿美元，同期其中三家一共砍掉7272人。富国银行已经连续23个季度缩减员工数，CEO这次直接在电话会上把话讲白了：是AI投资的功劳。