#ai-layoffs · AI 如何重塑工作

Patreon裁掉93人、占员工总数两成，与此同时营收还涨了28%，而CEO特意撇清：这跟AI没关系。

Uber裁掉约一成客服（Community Operations）员工，并首次把这轮裁员直接归因于自家的AI转型。

斯坦福用ADP工资数据把劳动力按年龄和AI暴露度拆开，结果很难看：年轻人在高暴露岗位上就业跌了13%，年长者却还在涨。

亚马逊裁到了正在造通用智能模型的那支团队——AI部门，并不能幸免于它自己带头正常化的AI裁员。

monday.com告诉SEC，要裁掉五分之一的员工去重建成「AI工作平台」——同一份文件里，它顺手上调了利润率指引。

《金融时报》说，专业服务机构不是简单地砍新人，而是在重新定义「新人」这个岗位。可框架底下的数字，比说法更难看。

英特尔在裁的，恰恰是增长最快、专门造AI芯片的那个部门。原因不是需求疲软，是那道利润算术题。

2026年的AI裁员有个没写进新闻稿的续集：那些为了AI裁人的公司，三分之二正在悄悄地把一部分人请回来。

头条说就业市场是十周来最平静的。底下，AI相关裁员正在创纪录，而没人在招人。两件事同时成立。

Sprout Social 在同一份8-K里告诉SEC两件事：二季度业绩会落在指引区间的高端，以及要裁掉20%的员工。当天股价涨了7.3%。

26名Meta员工称，5月那轮裁员的名单是AI排出来的，而排名用的指标，躺在病床上的人一个也攒不出来。

汤森路透裁掉最多500个工程岗，同时承诺新招250个资深AI原生岗。这两个数字之间的差，不是重点。