#ai-layoffs · AI 如何重塑工作

亞馬遜裁到了正在造通用智慧模型的那支團隊——AI部門，並不能倖免於它自己帶頭正常化的AI裁員。

monday.com告訴SEC，要裁掉五分之一的員工去重建成「AI工作平台」——同一份文件裡，它順手上調了利益率財測。

《金融時報》說，專業服務機構不是單純砍新人，而是在重新定義「新人」這個職位。可框架底下的數字，比說法更難看。

英特爾在裁的，恰恰是成長最快、專門造AI晶片的那個部門。原因不是需求疲軟，是那道利潤算術題。

2026年的AI裁員有個沒寫進新聞稿的續集：那些為了AI裁人的公司，三分之二正在悄悄地把一部分人請回來。

頭條說就業市場是十週來最平靜的。底下，AI相關裁員正在創紀錄，而沒人在招人。兩件事同時成立。

Sprout Social 在同一份8-K裡告訴SEC兩件事：第二季業績會落在財測區間的高端，以及要裁掉20%的員工。當天股價漲了7.3%。

26名Meta員工稱，5月那波裁員的名單是AI排出來的，而排名用的指標，躺在病床上的人一個也累積不出來。

湯森路透裁掉最多500個工程職缺，同時承諾新招250個資深AI原生職缺。這兩個數字之間的差，不是重點。

貝佐斯預言AI會帶來缺工——就在亞馬遜以AI為由裁掉1.6萬人的五個月後。兩句話都是板著臉說出來的。

2026 年美國已有超過十萬個職缺以 AI 為由被裁，但支撐這些裁員的回報數據卻明顯缺席。

安聯合作夥伴公司將在12到18個月內於歐洲裁減最多1800個職位，把客服和理賠工作交給AI。