AI 如何重塑工作

越來越多科技高層把裁員歸咎於AI，可這些裁員背後另有更老、也更難看的原因——超額招募、押注失敗、市場轉冷。多位分析師向《紐約時報》這麼說。

Pleo 前一天宣布用 AI 代理自動化財務工作，後一天就裁掉約 50 名員工——這個時間點，工程團隊大概一輩子都忘不了。

在與Nebius的收購談判破局後，以色列AI公司AI21裁員超過60%——從約180人砍到70人，放棄獨立大模型業務，全力押注Maestro代理平台。

ICIMS 6月11日報告：5月美國職缺年增9%，實際僱用只增1%，投遞量還跌了11%——科技職缺需求正流向醫療和製造業。

Xbox CEO Asha Sharma 6月10日發全員備忘錄要求「重置」業務，彭博社同日報導該部門計劃下月大裁員——AI資本支出和記憶體漲價在幕後悄悄使勁。

西雅圖物流巨頭Expeditors於6月8日裁掉約230個技術職位——1979年創立以來首次裁員。公司不給任何解釋，只是先把官網上的「不裁員政策」改成了「短期不裁員政策」。

6月10日加州WARN文件顯示，Salesforce在Agentforce、MuleSoft和Marketing Cloud部門裁員86人，是去年9月以來第三輪；此前客服部門已從9000人縮到5000人。

GitLab 裁掉約 350 人、占員工總數 14%，並退出 22 個國家，理由是迎接「智能體時代」——而同一週財報才剛剛超預期。

6 月 3 日谷歌在 Google Cloud 多個團隊裁員,包括頂級的威脅情報團隊(GTIG)和 Mandiant,至少在一處給出的理由是:把資源轉投 AI 這類高成長領域。

FrogHire.ai 一份基於 2070 萬則徵才資訊的報告顯示：提到 AI 的職缺一年內翻倍，且其中把 AI 技能列為「必備」的比例從 45% 升到 76%。

一項針對1000名美國招募主管的調查顯示，48%寧可把預算投給AI，也不願招募並培養一名2026屆畢業生——但同月另一份報告的結論恰好相反。

紐約聯準一項研究把疫情後社會新鮮人失業率的飆升主要歸因於遠距工作、而非AI，戳破了今年最流行的那套裁員說辭。