AI 與就業 安聯將裁員最多1800人,AI接手理賠與客服
安聯合作夥伴公司將在12到18個月內於歐洲裁減最多1800個職位,把客服和理賠工作交給AI。
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AI 與就業 安聯合作夥伴公司將在12到18個月內於歐洲裁減最多1800個職位,把客服和理賠工作交給AI。
AI 與就業 Mews 裁掉約 170 人、佔員工總數 15%,並從賣飯店軟體轉向用 AI 接管飯店營運工作。
AI 與就業 麥肯錫裁掉約一成員工,生成式 AI 壓縮了當年作為「產品」的分析師工作量,貝恩、BCG、勤業眾信也在其後放緩。
AI 與就業 埃森哲第三季營收超預期,但新簽訂單從 197 億美元降到 193 億——「賣 AI 轉型是一台永動成長機」這個故事,第一次裂開了縫。
AI 與就業 Artlist 要在 500 名員工中裁掉 200 人轉型「AI 原生」——就在營收破 3 億、用戶暴漲 600% 之後。裁員,已經不需要一個糟糕的季度。
AI 與就業 六月這份失業金報告裡,裁員維持低檔,但持續申領人數爬到三個月高點——一個不輕易放你走、卻也不肯把你收回來的就業市場。
AI 與就業 Salesforce 5月27日Q1 FY27法說會上,貝尼奧夫確認工程師團隊兩年保持1.5萬人不變,公司「只擴張銷售一個部門」;同一季向股東返還275億美元。
AI 與就業 Matthew Prince 的 WSJ 專欄替 2026 年這一輪 AI 裁員給出迄今最乾淨的分類:建造者與銷售者留下,「衡量者」——中階主管、財務、法務、內稽——交給大型模型。問題不在分類本身,問題在數學。
AI 與就業 Gartner 訪查了 350 位營收 10 億美元以上公司的高管。80% 跑過 AI 試點的公司都裁了員。但高 ROI 組與低 ROI 組的裁員比例幾乎一樣。同一週,Dario Amodei 收回了他的「白領工作砍一半」預言。兩條消息都落在 5月11日。
AI 與就業 Customers Bancorp CEO Sam Sidhu在4月28日的Q1法說會上對分析師說,剛才聽到的那段開場陳述不是他本人念的,是他的AI數位分身。同一週該行宣布了與OpenAI的多年期合作,並提出員工從3,000人減到2030年不到2,000人。媒體把AI分身當噱頭報導。但33%的裁員目標才是真正的故事。
AI 與就業 4月28日《財富》同一天刊出兩篇觀點稿。Box執行長Aaron Levie說十萬個職位的科技裁員潮基本上只是科技業自己的現象,不會擴散到財星500大其餘企業。Apollo首席經濟學家Torsten Slok則用一份160年前關於英國煤炭需求的論文得到一樣的結論。華爾街不同意:今年28次AI裁員公告中有17次當天股價收紅。
AI 與就業 三家獨立的裁員追蹤機構在4月27日週一上午前後幾個小時內,幾乎同時越過了「科技業2026年累計裁員10萬人」這條線。換算下來是每天858人,連續117天。AI被點名為裁員主因的比例從一年前的8%飆升到47.9%。線被悄悄越過,是因為這種節奏已經不再令人吃驚。