#corporate-spin · AI 如何重塑工作

微軟在業務、顧問和Xbox遊戲部門裁掉約9000個職位，把省下的薪資單挪去支撐破紀錄的AI投入，這已成了它每年七月的固定動作。

英美菸草將裁撤約9000個職位——5,500個直接砍掉、3,500個轉給埃森哲——包裝成一場名為Fit2Win的AI轉型。

思科向加州提交WARN通知，裁撤三處辦公室共471個職缺，屬於全球不到4000人裁員的一部分，官方說法是「圍繞AI重排」組織。

西雅圖客戶資料新創公司 Amperity 確認裁員，理由是「轉向 AI」——而這波裁員，正落在創始人把自己 2024 年請來的 CEO 趕下台兩週之後。

賣員工敬業度測量軟體的 Culture Amp 裁掉約 70 人，這是它三年內的第三輪裁員。

Amdocs正裁掉約3000人，這已是它連續第三年裁員——但卻是新任CEO頭一次把它叫作「AI轉型」。

ServiceNow 裁掉數百名員工，並把原因歸功於自家平台帶來的「真實 AI 效率」——這是 CEO McDermott 2023 年承諾不裁員後的首次裁員。

Robinhood在交易量創歷史新高時裁掉約一成員工，CEO的內部信裡卻一次都沒出現「AI」——在2026年，這種沉默本身就很扎眼。

ServiceNow裁掉數百名員工，並把原因記在自家平台帶來的「真實AI效率」上——一個終於開始吃自己那套說詞的廠商。

越來越多科技高層把裁員歸咎於AI，可這些裁員背後另有更老、也更難看的原因——超額招募、押注失敗、市場轉冷。多位分析師向《紐約時報》這麼說。