AI 與就業 AI 職缺占招聘 31%，非 AI 職缺掉了六成
CBRE 第 13 版《Scoring Tech Talent》8 月 18 日發表，8 月 21 日經 CNBC 傳開。頭條給了紐約 394,300 人對灣區 375,730 人，但對在職的人來說，要緊的是 AI 職缺已經占到全美科技招聘的 31%，而剩下那一大半職缺的招聘量掉了六成。
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AI 與就業 京東把機器人創造的職位報了個數：10 萬個
8 月 19 日晚，京東在世界機器人大會上發表機器人策略：到 2028 年投入百億級資源，未來 5 年在全球 100 多個國家建起售後網路，創造超過 10 萬個機器人售後服務工程師職位，同時建 80 個 RoboBase 基地。
AI 與就業 裁員降到兩年最低，徵才卻回到了產線
7 月裁員降到 33,429 人，兩年新低；但 AI 連續第五個月是被點名最多的理由，佔了三分之一。同時徵才計畫翻到 16,095 個，錢流向了產線，不是螢幕。
AI 與就業 人資主管開始把 AI 代理寫進組織架構圖
光輝國際對 1,674 名招募負責人的調查顯示，52% 計劃在 2026 年把自主 AI 代理當隊友招進團隊——有些還配了員工檔案。
AI 與就業 ICIMS：職缺增9%，僱用只增1%
ICIMS 6月11日報告：5月美國職缺年增9%，實際僱用只增1%，投遞量還跌了11%——科技職缺需求正流向醫療和製造業。
AI 與就業 AI技能一年內從「加分項」變成「硬門檻」
FrogHire.ai 一份基於 2070 萬則徵才資訊的報告顯示：提到 AI 的職缺一年內翻倍，且其中把 AI 技能列為「必備」的比例從 45% 升到 76%。
AI 與就業 近半招募主管：寧可訓練AI，也不請2026屆畢業生
一項針對1000名美國招募主管的調查顯示，48%寧可把預算投給AI，也不願招募並培養一名2026屆畢業生——但同月另一份報告的結論恰好相反。
AI 與就業 AI 把工程師面試搞壞了：Anthropic 自己也得重寫題庫
CNN 說軟體工程師的面試已經壞了——禁 AI 規則和職位上離不開 AI 自相矛盾，連 Anthropic 都承認得重寫自家技術題。