#labor-market · AI 如何重塑工作

9 月 2 日，ADP 公布 8 月民營部門淨增 3.8 萬人，低於市場預期的 4.7 萬，也低於上修後的 7 月 4.6 萬，是今年 1 月以來最慢的一個月。教育醫療一家加了 4.5 萬，餐飲住宿加了 1.6 萬，兩者相加已經蓋過全月總量。

加州 2026 會期 8 月 31 日結束，26 個 AI 相關法案通過，其中 24 個已送到紐森州長桌上。SB 951 要求：企業在做出影響 25% 以上員工的技術性替代之前，須提前 90 天通知。而本來要直接管住 AI 參與僱用決策的 AB 1018，沒能通過。

發起人 Peter Caulfield 的說法是，用對系統，三秒鐘就能把一個人的聲音複製走。運動方引用的另一個數字：28% 的英國成年人說自己被聲音複製詐騙盯上過。丹麥已經在立法，把臉、身體和聲音的所有權還給本人。

8 月 28 日 UFCW 公布的一份三年期團體協約裡寫著一句話：「不得因引入或擴大任何 AI 技術而解僱、降級僱員，或削減其固定排班時數。」簽約的是華盛頓特區一家書店的七名店員。

8 月 27 日，BLS 發布 2025 至 2035 年就業展望：十年淨增 590 萬個職缺，總量從 1.703 億升到 1.762 億，成長率 3.5%，只有上一個十年 10.9% 的三分之一。辦公與行政支援類減 4.0%、少 75.2 萬人，是所有職業大類裡減最多的一組。同日 BLS 首次推出按職業比較 AI 暴露度的官方資料產品。

Hays 全年淨費收入 9.055 億英鎊，同口徑下滑 8%。真正的資訊藏在拆分裡：客戶還要人做事，只是不願意把人放進員額。這家公司的回應是關掉 74 個辦公室、賣掉六個國家的業務。

沃爾瑪8月20日公布第二季財報，美國同店銷售漲2.6%，公司說主要靠來客數。同一場法說會上給出的另一組數字是：3100多家門市已經用上自動化理貨，自動化設施處理的電商訂單過半。

五分之一的美國上班族在考慮轉去做手藝活或體力工作，其中 3% 說自己已經在轉的路上。而這份調查裡最扎眼的一條是：對 AI 最沒安全感的，不是從不碰它的人。

路透8月19日拿到仲量聯行的資料：歐洲未來兩年上線的超大規模AI資料中心，離主要城市的距離是上一批的三倍多。JLL的歐非中東資料中心負責人把話說得很直，「資料中心是被送到有電的地方去，不是反過來」。

美國第一個專門盯 AI 就業衝擊的州級委員會，把第一場會開在了行政後勤。它不談技術，只談誰在裡面 —— 而它的建議要等到年底，立法要等到明年。

統計部門的經濟活動人口調查微觀資料顯示，韓國 7 月 15 到 29 歲就業人數年減 191362 人，其中資訊通訊業一個產業就少了 74517 人，是 2014 年可做微觀分析以來單月最大降幅。

8 月 12 日，史丹佛數位經濟實驗室釋出《煤礦裡的金絲雀》修訂版。22 到 25 歲、處在高 AI 暴露職業裡的人，就業比同齡低暴露組低了約 19%；一年前這個數是 15%。作者第一次給出了機制：跌的是靠成文知識吃飯的職位。