AI 與就業 裁了十萬人之後,AI 的回報還是沒出現
2026 年美國已有超過十萬個職缺以 AI 為由被裁,但支撐這些裁員的回報數據卻明顯缺席。
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AI 與就業 2026 年美國已有超過十萬個職缺以 AI 為由被裁,但支撐這些裁員的回報數據卻明顯缺席。
沃爾瑪因一次以AI為核心的重組,在矽谷八個辦公點裁掉近400名技術員工,卻對《華爾街日報》表示,這不是AI在取代人。
AI 與就業 美國入門級職缺自2023年以來減少約35%、社會新鮮人失業率走高,但聯準會一份涵蓋上百萬家公司的研究,卻沒發現這和AI有關。
AI 與就業 美國六月裁員45,849人,較上月腰斬53%,但AI連續第四個月成為企業最常援引的裁員理由,科技業依舊領跑所有產業。
AI 與就業 越來越多科技高層把裁員歸咎於AI,可這些裁員背後另有更老、也更難看的原因——超額招募、押注失敗、市場轉冷。多位分析師向《紐約時報》這麼說。
AI 與就業 六月一項500名美國成年人的民調顯示,87%的人要求AI建議的裁員必須經真人審核,而多數人根本不信AI是裁員的真正原因。
AI 與就業 MIT 榮譽教授保羅·奧斯特曼 5 月 31 日對《Fortune》直言:Wix、Block、Snap、Atlassian、Cisco 這一輪 AI 裁員,是 20 年來企業把技術當作成本掩護的同一套劇本。
AI 與就業 Intuit 在公布 Q3 財報的同一天裁掉約 3,000 人(佔 18,200 人的 17%)。CEO Goodarzi 上 Cramer 節目時說「跟 AI 沒關係」——但內部信、與 Anthropic 和 OpenAI 的合作、以及 Reno 和 Woodland Hills 兩個辦公室的關閉,講的是另一個故事。
AI 與就業 Gartner 訪查了 350 位營收 10 億美元以上公司的高管。80% 跑過 AI 試點的公司都裁了員。但高 ROI 組與低 ROI 組的裁員比例幾乎一樣。同一週,Dario Amodei 收回了他的「白領工作砍一半」預言。兩條消息都落在 5月11日。
AI 與就業 5 月 3 日,兩家主流財經媒體——AOL Finance 與 CEOWORLD——同一天發了同一個觀點:Q1 那 8 萬科技裁員,本質不是 AI 替代,而是疫情期超額僱用的回調,只是 AI 這個名頭「在投資人面前比較好交代」。這個論點本身六週前 Andreessen 就說過、三個月前 Altman 就承認過。變的不是論點,變的是它星期天早上出現在哪個版面。
AI 與就業 4月28日《財富》同一天刊出兩篇觀點稿。Box執行長Aaron Levie說十萬個職位的科技裁員潮基本上只是科技業自己的現象,不會擴散到財星500大其餘企業。Apollo首席經濟學家Torsten Slok則用一份160年前關於英國煤炭需求的論文得到一樣的結論。華爾街不同意:今年28次AI裁員公告中有17次當天股價收紅。