AI 與就業 Etsy裁220人：不是省錢，也不是AI
Etsy在8月5日致股東信裡宣布裁員約220人，占員工總數12%。CEO Kruti Patel Goyal說這次調整「跟省錢無關，也跟AI無關」，但同一天的財報顯示，公司當季由盈轉虧。
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AI 與就業 Zillow 裁 500 人，AI 只出現在給投資人的話裡
8 月 4 日，Zillow 裁掉 500 多人，約佔全球員工的 7%，是今年第二輪也是最大一輪。隔天的第二季財報顯示營收年增 18%，調整後 EBITDA 利潤率 23%。公司說裁員與 AI 無關。
AI 與就業 裁了十萬人之後，AI 的回報還是沒出現
2026 年美國已有超過十萬個職缺以 AI 為由被裁，但支撐這些裁員的回報數據卻明顯缺席。
AI 與就業 沃爾瑪砍掉矽谷近400個技術職，卻否認是AI幹的
沃爾瑪因一次以AI為核心的重組，在矽谷八個辦公點裁掉近400名技術員工，卻對《華爾街日報》表示，這不是AI在取代人。
AI 與就業 入門級職缺少了35%，聯準會卻說不怪AI
美國入門級職缺自2023年以來減少約35%、社會新鮮人失業率走高，但聯準會一份涵蓋上百萬家公司的研究，卻沒發現這和AI有關。
AI 與就業 六月裁員腰斬，AI卻連續第四個月穩居頭號理由
美國六月裁員45,849人，較上月腰斬53%，但AI連續第四個月成為企業最常援引的裁員理由，科技業依舊領跑所有產業。
AI 與就業 「AI幹的」只是裁員的遮羞布
越來越多科技高層把裁員歸咎於AI，可這些裁員背後另有更老、也更難看的原因——超額招募、押注失敗、市場轉冷。多位分析師向《紐約時報》這麼說。
AI 與就業 87%美國人要：AI裁員得有真人簽字
六月一項500名美國成年人的民調顯示，87%的人要求AI建議的裁員必須經真人審核，而多數人根本不信AI是裁員的真正原因。
AI 與就業 MIT 奧斯特曼：AI 裁員是 20 年企業老套路
MIT 榮譽教授保羅·奧斯特曼 5 月 31 日對《Fortune》直言：Wix、Block、Snap、Atlassian、Cisco 這一輪 AI 裁員，是 20 年來企業把技術當作成本掩護的同一套劇本。
AI 與就業 Intuit 在 Q3 財報日裁員 3,000 人(17%),CEO 上 Cramer 節目說「跟 AI 沒關係」,同一天的內部信卻寫著「更精簡、更聚焦」以嵌入 AI;Reno 與 Woodland Hills 辦公室關閉,7 月 31 日離職,16 週資遣費,股價跌約 5% —— 2026 年 5 月 20 日
Intuit 在公布 Q3 財報的同一天裁掉約 3,000 人(佔 18,200 人的 17%)。CEO Goodarzi 上 Cramer 節目時說「跟 AI 沒關係」——但內部信、與 Anthropic 和 OpenAI 的合作、以及 Reno 和 Woodland Hills 兩個辦公室的關閉,講的是另一個故事。
AI 與就業 Gartner 5月5日 / Fortune 5月11日：80% 跑 AI 試點的公司都裁了員——而裁員與 ROI 零相關。同一週，Anthropic 執行長悄悄收回了「白領工作砍一半」的預言。
Gartner 訪查了 350 位營收 10 億美元以上公司的高管。80% 跑過 AI 試點的公司都裁了員。但高 ROI 組與低 ROI 組的裁員比例幾乎一樣。同一週，Dario Amodei 收回了他的「白領工作砍一半」預言。兩條消息都落在 5月11日。
AI 與就業 「裁員都怪 AI 是 AI-Washing」這套反向敘事,這個星期天上了主流財經版面——AOL 和 CEOWORLD 同一天發,距離 Andreessen 那句「公司超額僱用 75%」過去六週,距離 Altman 創造「AI 洗白」這個詞過去三個月
5 月 3 日,兩家主流財經媒體——AOL Finance 與 CEOWORLD——同一天發了同一個觀點:Q1 那 8 萬科技裁員,本質不是 AI 替代,而是疫情期超額僱用的回調,只是 AI 這個名頭「在投資人面前比較好交代」。這個論點本身六週前 Andreessen 就說過、三個月前 Altman 就承認過。變的不是論點,變的是它星期天早上出現在哪個版面。