#automation · AI 如何重塑工作

加州 2026 會期 8 月 31 日結束，26 個 AI 相關法案通過，其中 24 個已送到紐森州長桌上。SB 951 要求：企業在做出影響 25% 以上員工的技術性替代之前，須提前 90 天通知。而本來要直接管住 AI 參與僱用決策的 AB 1018，沒能通過。

8 月 28 日 UFCW 公布的一份三年期團體協約裡寫著一句話：「不得因引入或擴大任何 AI 技術而解僱、降級僱員，或削減其固定排班時數。」簽約的是華盛頓特區一家書店的七名店員。

8 月 27 日，BLS 發布 2025 至 2035 年就業展望：十年淨增 590 萬個職缺，總量從 1.703 億升到 1.762 億，成長率 3.5%，只有上一個十年 10.9% 的三分之一。辦公與行政支援類減 4.0%、少 75.2 萬人，是所有職業大類裡減最多的一組。同日 BLS 首次推出按職業比較 AI 暴露度的官方資料產品。

沃爾瑪8月20日公布第二季財報，美國同店銷售漲2.6%，公司說主要靠來客數。同一場法說會上給出的另一組數字是：3100多家門市已經用上自動化理貨，自動化設施處理的電商訂單過半。

8 月 19 日晚，京東在世界機器人大會上發表機器人策略：到 2028 年投入百億級資源，未來 5 年在全球 100 多個國家建起售後網路，創造超過 10 萬個機器人售後服務工程師職位，同時建 80 個 RoboBase 基地。

Andon Labs 的 AI 店長 Luna 開除了第一名人類員工，這大概是第一次由大型語言模型做出的解僱決定。但翻開紀錄，它是被工程師反覆提醒之後，才想起自己訂過的規矩。

Genpact 第二季營收 13.43 億美元，年增 7.1%，員工數季減也年減。執行長說對人力的管控「才剛剛開始」，長期要讓營收和人力脫鉤。

TikTok 確認關閉納許維爾辦公室、裁員 250 人，其中含內容審核團隊。同一家公司的第一季執行報告裡，1.84 億條被下架影片中有 1.78 億條由自動偵測識別。

Visa裁掉約2600人、佔員工總數7%，公開把矛頭指向AI——儘管知情人稱自動化並非這輪裁員的主因。

Uber裁掉約一成客服（Community Operations）員工，並首次把這輪裁員直接歸因於自家的AI轉型。

以色列法律科技公司Darrow在約180人中裁掉60人，其中許多是把專業知識寫進平台、如今被AI取代的法律分析師。

6月24日公布的招募數據把「AI先殺程式設計師」的劇本反著演了一遍：工程職缺扛住了，被裁掉的是中階主管。