AI 與就業 思科裁完 4000 人三個月後，報出了 30 年最高人均獲利
8 月 12 日盤後，思科交出 2026 會計年度成績單：Q4 營收 172.5 億美元年增 18%，GAAP 淨利成長 51%。財務長 Mark Patterson 說，這一年公司在營收、營業利益率和「人均獲利」三項上都創下 30 年新高。三個月前，思科剛裁掉約 4000 人。
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AI 與就業 Cloudflare CEO Matthew Prince 華爾街日報專欄替 AI 裁員定了規矩：「建造者」留下、「銷售者」留下、「衡量者」交給 AI；1,100 人 20% 大裁中「絕大多數是衡量者」，Q1 營收 $639.8M 創歷史新高年增 +34%、股價當日跌約 24% —— 2026 年 5 月 20 日
Matthew Prince 的 WSJ 專欄替 2026 年這一輪 AI 裁員給出迄今最乾淨的分類：建造者與銷售者留下，「衡量者」——中階主管、財務、法務、內稽——交給大型模型。問題不在分類本身，問題在數學。
AI 與就業 LinkedIn 5 月 13 日的「傳聞」在 5 月 19 日變成了加州 WARN 備案：606 個加州職位 7 月 13 日生效裁撤——灣區占 585 個，桑尼維爾總部一處就 418 人、舊金山 108、山景城 59，外加卡平特里亞 21——母公司微軟，「跟 AI 無關」，但備案的同一週整個 2026 裁員世代已經累積到 113,863 人
LinkedIn 5 月 13 日的路透社爆料，5 月 19 日變成了一份硬邦邦的公開法律紀錄：加州 WARN 通知，606 人永久裁撤，7 月 13 日生效。其中 585 人在灣區。AI 官方說法是「不是裁員原因」——但備案的這一週，AI 歸因裁員正是今年最猛的一個月。
AI 與就業 思科,5月13日:同一天宣布破紀錄的158.4億美元Q3營收 + 裁員約4,000人(約5%)——CFO派特森表示「不是為了省錢,是把資源重新配置到晶片、光學、安全和AI」,網路設備老牌廠商在領英拒絕AI說法的幾小時後給出了反向劇本
思科公佈Q3營收158.4億美元(年增12%),上調全年財測至628—630億美元,同一份新聞稿宣布裁員約4,000人(約5%)。CFO特別強調「這不是為了節省成本的重組」——是「圍繞晶片、光學、安全和AI重新配置資源」。通知從5月14日開始發出。這是思科三年內的第三次裁員,也是領英拒絕AI劇本幾小時後,同一隊列裡最響亮的肯定。
AI 與就業 領英 5 月 13 日（路透獨家）：羅斯蘭斯基裁員約 875 人（5%），上一季營收卻成長 12%，關閉奧地利格拉茨辦公室——一名消息來源主動告訴路透「這次不是因為 AI」，成為 2026 年 5 月裁員潮裡第一家不照劇本走的公司
領英將裁掉全球員工約 5%——大約 875 人，集中在工程、產品、行銷部門，奧地利格拉茨辦公室直接關掉。執行長羅斯蘭斯基的內部信寫的理由是「客戶行為轉變、營收成長放緩」與「更扁平的組織架構」。問題是上一季營收年增 12%，而且一位路透消息來源還特地補了一句「這不是 AI 導致的」——這是 5 月裁員隊列裡第一次有公司這樣說。母公司是微軟。
AI 與就業 沃爾瑪, 5月12日(WSJ獨家): 約1000名公司員工被裁或被迫遷往本頓維爾, 全球技術與AI產品團隊在Danker和Kumar手下合併 ——「2026年5月AI裁員潮」剛剛收編了全美最大的雇主
沃爾瑪裁撤或調動約1000名公司員工,把全球技術與AI產品團隊合併到Daniel Danker與Suresh Kumar之下。CEO John Furner的口徑是「以低得多的邊際成本繼續成長」。全美最大民營雇主開始照著Cloudflare、PayPal、GitLab的同一份劇本唸詞。
AI 與就業 埃森哲 8.65 億美元 「再培訓或離開」 半年期實驗:三月就提前達成 8.5 萬 AI 專家目標 — 朱莉·斯威特 4 月 29 日的話是 「最難的部分還在後面」
去年 9 月,埃森哲提列 8.65 億美元重組費用,用來請走那些無法被再培訓成 AI 交付人才的員工。到 2026 會計年度第二季(3 月),公司已有 8.5 萬名 AI 與資料專家 —— 提前一季達到全年 8 萬的目標。執行長朱莉·斯威特 4 月 29 日的判斷是:最難的部分還在後面。