#layoffs · AI 如何重塑工作

Trade Desk 9月3日向SEC提交文件，宣布裁減約15%的全球員工，是公司2016年上市以來規模最大的一次裁員。這一刀落在Q2財報爆雷、股價單日重挫近三成之後，也是公司史上第一次預告營收年減。

福斯監事會9月3日在沃夫斯堡一致通過新一輪重組，全球再裁5萬人，約占去年底全球員工總數的8%。方案代號「未來計劃2030」，中國對手比亞迪在歐洲搶市占，是逼出這份方案的直接原因之一。

9月2日，Uber CEO Dara Khosrowshahi在一封叫「Simpler Faster Uber」的內部備忘裡公布重組：裁員3300人，約占全球員工一成。管理層級砍兩成，一兩人的小團隊砍掉近半，騰出來的預算投向叫車、外送和無人計程車業務。

9 月 1 日，TalentNeuron 發布《The Great Reallocation》，拆了 Salesforce、Klarna、Wells Fargo、Google、Microsoft、Citi、BT Group 七家企業。最硬的一條是：某《財星》100 大製造企業最初圈定的裁撤職位裡，34% 含有需要人做判斷、且轉型策略正要用的任務。

最高法院8月17日拒絕受理Verizon追討4700萬美元聯邦罰款的上訴，同一段時間，Verizon交出歷史最高的季度利潤，而自2025年10月以來的累計裁員已經超過1.66萬人。公司否認這輪裁員和AI有關，但它自己的AI系統計劃11月全面上線，那正是削減支出目標收官的月份。

8 月 12 日盤後，思科交出 2026 會計年度成績單：Q4 營收 172.5 億美元年增 18%，GAAP 淨利成長 51%。財務長 Mark Patterson 說，這一年公司在營收、營業利益率和「人均獲利」三項上都創下 30 年新高。三個月前，思科剛裁掉約 4000 人。

蓋洛普最新民調：52%的美國員工在工作中用過AI，兩年前是27%。但每天都用的，只有15%。

Xbox CEO Asha Sharma 6月10日發全員備忘錄要求「重置」業務，彭博社同日報導該部門計劃下月大裁員——AI資本支出和記憶體漲價在幕後悄悄使勁。

西雅圖物流巨頭Expeditors於6月8日裁掉約230個技術職位——1979年創立以來首次裁員。公司不給任何解釋，只是先把官網上的「不裁員政策」改成了「短期不裁員政策」。

GitLab 裁掉約 350 人、占員工總數 14%，並退出 22 個國家，理由是迎接「智能體時代」——而同一週財報才剛剛超預期。

6 月 3 日谷歌在 Google Cloud 多個團隊裁員,包括頂級的威脅情報團隊(GTIG)和 Mandiant,至少在一處給出的理由是:把資源轉投 AI 這類高成長領域。

六月一項500名美國成年人的民調顯示，87%的人要求AI建議的裁員必須經真人審核，而多數人根本不信AI是裁員的真正原因。