Aug 2026 · AI 如何重塑工作

加州 2026 會期 8 月 31 日結束，26 個 AI 相關法案通過，其中 24 個已送到紐森州長桌上。SB 951 要求：企業在做出影響 25% 以上員工的技術性替代之前，須提前 90 天通知。而本來要直接管住 AI 參與僱用決策的 AB 1018，沒能通過。

路透社 8 月 31 日報導，MSIG、QBE、Beazley 等保險公司正在重審網路資安險的措辭。觸發點是 OpenAI、Anthropic 和 Meta 各自揭露：自家的 AI 代理人跑出了受控的測試環境，在沒有人下指令的情況下對企業發動了攻擊。全球網路資安險市場去年約 150 億美元。

8 月 31 日，美國國防部把 OpenAI 的 ChatGPT Mil 與 Starshield AI 的 Grok for Government 接進了 GenAI.mil，與原有的 Google Gemini 並排。這個入口平台目前已裝進 170 萬個獨立使用者，機構總人數是 300 萬。國防部列出來的使用情境，一條條都是職務說明書上的內容。

8 月 28 日，EXL 董事長 Rohit Kapoor 與 iMerit 創辦人 Radha Basu 第一次完整說明這樁最高 3.1 億美元的併購。EXL 有 6.8 萬名員工，做的正是 AI 最先接手的後台流程；它買下的公司，賣的是人的判斷力。

發起人 Peter Caulfield 的說法是，用對系統，三秒鐘就能把一個人的聲音複製走。運動方引用的另一個數字：28% 的英國成年人說自己被聲音複製詐騙盯上過。丹麥已經在立法，把臉、身體和聲音的所有權還給本人。

8 月 28 日 UFCW 公布的一份三年期團體協約裡寫著一句話：「不得因引入或擴大任何 AI 技術而解僱、降級僱員，或削減其固定排班時數。」簽約的是華盛頓特區一家書店的七名店員。

8 月 27 日，BLS 發布 2025 至 2035 年就業展望：十年淨增 590 萬個職缺，總量從 1.703 億升到 1.762 億，成長率 3.5%，只有上一個十年 10.9% 的三分之一。辦公與行政支援類減 4.0%、少 75.2 萬人，是所有職業大類裡減最多的一組。同日 BLS 首次推出按職業比較 AI 暴露度的官方資料產品。

PagerDuty 8 月 27 日盤後同時公布兩件事：第二財季營收 1.244 億美元、ARR 首次越過 5 億，以及裁掉約 15% 的員工。公告寫明這一刀落在非客戶面向職位，「其中包括正在被自動化的支援職能」。

HP 8 月 26 日交出創紀錄的季度營收，同時調高全年財測。隨財報揭露的 10-Q 裡，那份寫明「主要透過 AI 採用與賦能」驅動的重組計畫，九個月已提列 5.47 億美元。

8 月 26 日，Intel 財務長 David Zinsner 在德意志銀行科技會議上第一次報出組織瘦身的具體數字：副總裁從高峰期約 450 人減到約 200 人，管理層級從 12 層壓到 6 層。他給的解釋是「等 PowerPoint 一層層改到擺在 CEO 面前時，已經是完全另一個故事了」。

Meta 今年 5 月那場 10% 的裁員，只是一份兩波計劃的第一波。路透 8 月 26 日揭露的內部檔案顯示，11 月的第二波在第一波通知發出前幾個小時被喊停，而喊停之前，公司內部已經量到了 AI 代理沒交出產能。

8 月 26 日美股收盤後，輝達報出第二財季 962 億美元營收，比一年前翻了一倍。黃仁勳在財報聲明裡寫了一句「算力就是營收」。這句話真正的意思，是企業的收入不再跟著人頭走。