2026 · AI 如何重塑工作

沃爾瑪因一次以AI為核心的重組，在矽谷八個辦公點裁掉近400名技術員工，卻對《華爾街日報》表示，這不是AI在取代人。

美國入門級職缺自2023年以來減少約35%、社會新鮮人失業率走高，但聯準會一份涵蓋上百萬家公司的研究，卻沒發現這和AI有關。

一批打著AI旗號裁員的公司正在悄悄把人請回來,Forrester把雇主後悔率定在55%,Robert Half發現每三個主管就有一個已經在回聘。

麥肯錫裁掉約一成員工，生成式 AI 壓縮了當年作為「產品」的分析師工作量，貝恩、BCG、勤業眾信也在其後放緩。

微軟在業務、顧問和Xbox遊戲部門裁掉約9000個職位，把省下的薪資單挪去支撐破紀錄的AI投入，這已成了它每年七月的固定動作。

英美菸草將裁撤約9000個職位——5,500個直接砍掉、3,500個轉給埃森哲——包裝成一場名為Fit2Win的AI轉型。

美國六月裁員45,849人，較上月腰斬53%，但AI連續第四個月成為企業最常援引的裁員理由，科技業依舊領跑所有產業。

思科向加州提交WARN通知，裁撤三處辦公室共471個職缺，屬於全球不到4000人裁員的一部分，官方說法是「圍繞AI重排」組織。

科羅拉多那部嚴格的AI就業法原定6月30日生效；五月立法者用一個刪去影響評估、刪去反演算法歧視義務的版本把它替換掉了。

西雅圖客戶資料新創公司 Amperity 確認裁員，理由是「轉向 AI」——而這波裁員，正落在創始人把自己 2024 年請來的 CEO 趕下台兩週之後。

賣員工敬業度測量軟體的 Culture Amp 裁掉約 70 人，這是它三年內的第三輪裁員。

Amdocs正裁掉約3000人，這已是它連續第三年裁員——但卻是新任CEO頭一次把它叫作「AI轉型」。