#labor-market · AI 如何重塑工作

勞工統計局 8 月 7 日公布 7 月非農就業減少 2.3 萬，失業率 4.1%。兩天前 Challenger 才說 7 月宣布的裁員是兩年來最少的一個月。兩份數據都沒錯，差額在招募那一側。

7 月裁員降到 33,429 人，兩年新低；但 AI 連續第五個月是被點名最多的理由，佔了三分之一。同時徵才計畫翻到 16,095 個，錢流向了產線，不是螢幕。

八月生效的WARN裁員備案裡是乳品合作社、紅龍蝦、一家青少年中心和FedEx快遞員——幾乎沒有一家把原因歸給AI。

史丹佛用ADP薪資資料把勞動力按年齡和AI暴露度拆開，結果很難看：年輕人在高暴露職缺上就業掉了13%，年長者卻還在漲。

頭條說就業市場是十週來最平靜的。底下，AI相關裁員正在創紀錄，而沒人在招人。兩件事同時成立。

200多位經濟學家和16位諾獎得主連署公開信，警告AI可能造成工業革命級別的職位替代。這封信，一共四句話。

美國入門級職缺自2023年以來減少約35%、社會新鮮人失業率走高，但聯準會一份涵蓋上百萬家公司的研究，卻沒發現這和AI有關。

美國六月裁員45,849人，較上月腰斬53%，但AI連續第四個月成為企業最常援引的裁員理由，科技業依舊領跑所有產業。

六月這份失業金報告裡，裁員維持低檔，但持續申領人數爬到三個月高點——一個不輕易放你走、卻也不肯把你收回來的就業市場。

ICIMS 6月11日報告：5月美國職缺年增9%，實際僱用只增1%，投遞量還跌了11%——科技職缺需求正流向醫療和製造業。

美國勞工統計局5月報告：新增17.2萬個職位，市場預期僅8萬，失業率持穩4.3%——這一週，AI剛剛連續第三個月被列為裁員首要原因。

Challenger 6月4日報告：5月美企宣布裁員97,006人，創2020年以來5月最高；AI連續第三個月成為最常被引用的裁員理由，科技業裁員3.8萬的同時領跑徵才計畫。