#layoffs · AI 如何重塑工作

GitLab 5月11日「Act 2」公開信：6月1日前完成裁員（人數未公開）、R&D 拆成約 60 個自治小團隊、最多砍掉 3 層管理、國家覆蓋縮減 30%。CEO 強調「這不是成本削減」。市場盤後用 7% 的跌幅給出不同意見。

沃爾瑪裁撤或調動約1000名公司員工,把全球技術與AI產品團隊合併到Daniel Danker與Suresh Kumar之下。CEO John Furner的口徑是「以低得多的邊際成本繼續成長」。全美最大民營雇主開始照著Cloudflare、PayPal、GitLab的同一份劇本唸詞。

通用 5月11日（週一）開始裁掉約 600 個 IT 職缺，約佔其 IT 組織的 10%，同時新開 prompt engineer、AI agent 開發者、ML 平台等職位。底特律傳統車廠正式加入 2026 年 5 月這一批「技能置換」公司。

5月7日，富達宣布裁員約 1,000 人，佔其 8 萬員工的 1%，同時取消 agile 小組結構，並排出 5,300 個新職缺、其中 2,000 個面向新鮮人。公司堅稱 AI 沒有參與決策。5月11日的《波士頓環球報》不同意。

5月5日，Live Nation 報 Q1 收入 37.9 億美元、年增 +12%，DOJ 反壟斷計提 4.5 億美元吃掉了 GAAP 獲利。5月6日，Ticketmaster 全球裁員 350 人、約佔員工 8%，新任全球總裁把 AI 稱為「新型公用事業」。

5 月 7 日，BILL 一份新聞稿同時宣布財季 Q3 營收 +13%、裁員最高 30%、3,000 萬至 6,000 萬美元重組費用，以及 10 億美元庫藏股。股價應聲上漲——「AI 原生」這句話正在做算術。

Freshworks Q1營收2.286億美元年增16%超華爾街預期，同週宣布史上最大兩筆合約——然後裁員500人。CEO Dennis Woodside給出的理由很直接：公司過半的程式碼現在由AI工具寫成。

Mag-4 公司打完 Q1 財報,2026 年 AI 資本支出指引從 Q1 的 6500 億美元上修到 7250 億美元,較 2025 年的 4100 億飆升 77%。同一時間視窗裡,裁員追蹤器累計 95,878 人、249 起事件、每天 864 人;同時 27.5 萬個要求 AI 技能的職缺空著沒人填。大廠在用裁掉「自己不需要的人」給 AI 基建埋單,問題是「自己需要的人」根本不是同一批人。

Meta 的資料標註外包商 Sama 於 4 月 16 日向其奈洛比辦公室的 1108 名員工發出資遣通知，原因是 Meta 終止了他們承接的合約。這些人做的活，就是標註訓練 Meta Ray-Ban AI 眼鏡的素材——包括使用者浴室裡的畫面。他們訓練出來的 AI，已經不再需要他們了。

Snap 砍掉 16% 全球員工、約 1000 人，同時關掉 300 多個還在招的職缺。CEO Evan Spiegel 這次直接講白：公司 65% 以上的新程式碼都是 AI 寫的，預估 2026 下半年每年能省 5 億美元。消息一出，盤前股價跳漲 11%。

路透獨家爆料：Meta已把5月20日定為下一輪裁員日——砍掉約10%的全球員工，大約8000人。第二波已經預約好了，只差年底前還要再裁多少這個細節。