追蹤 AI 如何重塑職位、部門和產業——每天更新。
AI 與就業 Matthew Prince 的 WSJ 專欄替 2026 年這一輪 AI 裁員給出迄今最乾淨的分類：建造者與銷售者留下，「衡量者」——中階主管、財務、法務、內稽——交給大型模型。問題不在分類本身，問題在數學。
AI 與就業 Gartner 訪查了 350 位營收 10 億美元以上公司的高管。80% 跑過 AI 試點的公司都裁了員。但高 ROI 組與低 ROI 組的裁員比例幾乎一樣。同一週，Dario Amodei 收回了他的「白領工作砍一半」預言。兩條消息都落在 5月11日。
AI 與就業 Customers Bancorp CEO Sam Sidhu在4月28日的Q1法說會上對分析師說，剛才聽到的那段開場陳述不是他本人念的，是他的AI數位分身。同一週該行宣布了與OpenAI的多年期合作，並提出員工從3,000人減到2030年不到2,000人。媒體把AI分身當噱頭報導。但33%的裁員目標才是真正的故事。
AI 與就業 4月28日《財富》同一天刊出兩篇觀點稿。Box執行長Aaron Levie說十萬個職位的科技裁員潮基本上只是科技業自己的現象，不會擴散到財星500大其餘企業。Apollo首席經濟學家Torsten Slok則用一份160年前關於英國煤炭需求的論文得到一樣的結論。華爾街不同意：今年28次AI裁員公告中有17次當天股價收紅。
AI 與就業 三家獨立的裁員追蹤機構在4月27日週一上午前後幾個小時內，幾乎同時越過了「科技業2026年累計裁員10萬人」這條線。換算下來是每天858人，連續117天。AI被點名為裁員主因的比例從一年前的8%飆升到47.9%。線被悄悄越過，是因為這種節奏已經不再令人吃驚。
AI 與就業 Dan Schulman 要員工用 AI 起草自己的訃聞,並預測五年內失業率將達 20–30%。4 月 24 日,彭博社論版客客氣氣地告訴他:別緊張。
AI 與就業 KPMG 美國所裁掉約 10% 的查帳合夥人——1,400 人中的 100 人——在自願退休方案應者寥寥之後。「合夥人即終身」這條不成文規矩,在 4 月某個週四正式作廢。
AI 與就業 哈佛一篇涵蓋6200萬美國勞動者、28.5萬家企業的工作論文發現:在採用生成式AI的公司,初階職缺招聘在6個季度內下降7.7%——不是因為裁員,而是悄悄停止招新。4月21日,Axios把這組數字重新算了一遍。