追蹤 AI 如何重塑職位、部門和產業——每天更新。
AI 與就業 4 月 29 日到 5 月 1 日多家媒體披露:Anthropic 收到了規模約 500 億美元、估值大約 850–900 億美元區間的優先融資 offer。董事會將在 5 月開會落槌。年化營收運行率從 2025 年底的約 90 億美元一路漲到現在的 300–400 億美元——大部分增量來自編碼 Agent 產品。這條估值能說服人的曲線,正好就是初階工程師招聘崩塌的那條曲線。
AI 與就業 5 月 1 日,《時代》記者 Andrew R. Chow 發表甲骨文 3 萬人裁員的內部口述調查:272 人問卷裡 62% 超過 40 歲、22% 在職 15 年以上;一位老員工在做背部手術當天被電話裁掉,30 萬美元未歸屬 RSU 一併蒸發;甲骨文給的 4 週底薪離職補償,只有同週 Meta 與 Google 的四分之一。
AI 與就業 5 月 1 日,在 Mag-4 法說會次日,特斯拉前人資副總 Valerie Capers Workman 在《財富》撰文:佔據頭條的這套 AI 裁員敘事,大約只對 20% 的美國上班族成立。剩下那 80% 的依據來自勞工統計局工資資料。換句話說,這場恐慌對寫稿的人是真的,對讀稿的人多半是虛構的。
AI 與就業 蘋果4月30日的Q2 FY26財報全面超預期,但通稿裡完全沒有微軟、亞馬遜、Meta、Snap過去兩週清一色寫進去的那句「員工數將年減」。這是庫克卸任前最後一場法說會,他選擇不抄這份作業。
AI 與就業 微軟、Alphabet、亞馬遜、Meta合計交出約4300億美元的Q1營收,並把2026年資本支出指引上調到約6500億美元。同一個五個交易日內,Meta宣布裁員8000人並取消6000個未補實的職缺,微軟對約8750名美國員工首度祭出「自願離職」方案,四家公司的法說會上「效率」「紀律」共出現15次。Sam Altman管這叫「AI洗白」(AI washing),今早《華盛頓郵報》同意了這個說法。
AI 與就業 Customers Bancorp CEO Sam Sidhu在4月28日的Q1法說會上對分析師說，剛才聽到的那段開場陳述不是他本人念的，是他的AI數位分身。同一週該行宣布了與OpenAI的多年期合作，並提出員工從3,000人減到2030年不到2,000人。媒體把AI分身當噱頭報導。但33%的裁員目標才是真正的故事。
AI 與就業 微軟4月29日盤後公布2026財年Q3:營收828.9億美元(年增+18%),Azure年增+40%,AI業務年化營收衝370億美元(年增+123%),Copilot付費席位首次揭露2000萬席。前瞻指引把2026財年資本支出抬到1900億美元(年增+61%),財務長Amy Hood明白告訴市場——「人頭數預計年比繼續下滑」。上週公告的8750人自願離職方案,只是地板,不是天花板。
AI 與就業 4 月 29 日 BusinessToday 把一篇 3 月就掛在 arXiv 上的論文推到了所有 HR 群組的置頂——賓州大學 Falk 和波士頓大學 Tsoukalas 把 AI 裁員建模成納許均衡:每個 CEO 私下吞下成本節約的 100%,把需求損失甩給同業。減薪、UBI、再訓練、員工持股全都失效。論文給出唯一一條出路:庇古式自動化稅。
AI 與就業 4月28日《財富》同一天刊出兩篇觀點稿。Box執行長Aaron Levie說十萬個職位的科技裁員潮基本上只是科技業自己的現象，不會擴散到財星500大其餘企業。Apollo首席經濟學家Torsten Slok則用一份160年前關於英國煤炭需求的論文得到一樣的結論。華爾街不同意：今年28次AI裁員公告中有17次當天股價收紅。
AI 與就業 三家獨立的裁員追蹤機構在4月27日週一上午前後幾個小時內，幾乎同時越過了「科技業2026年累計裁員10萬人」這條線。換算下來是每天858人，連續117天。AI被點名為裁員主因的比例從一年前的8%飆升到47.9%。線被悄悄越過，是因為這種節奏已經不再令人吃驚。
AI 與就業 4月27日,Marc Benioff發推宣布Salesforce「即刻招聘1,000名應屆畢業生與實習生,搭乘AI指數級浪潮」——明確定調為對入門職位末日論的反擊。兩個月前,同一家公司悄悄裁了約1,000人。這道算術題的設計就是要歸零。
AI 與就業 4 月 24 日，桑達爾·皮查在 Cloud Next 2026 上說，Google「75% 的新程式碼現在由 AI 生成、由工程師批准」——比去年秋天的 50% 又翻了一檔。三小時後，彭博社編輯部發文稱 AI 失業末日正在被推遲。兩件事都對，但只有一件被合併到主分支。